답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사 직원이 대표자를 업무상 배임 등으로 고발하는 것은 가능합니다.내부고발을 이유로 징계를 하는 경우, 고발에 합리적인 근거가 있다면 이를 이유로 징계나 해고 등을 할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.같은 부서가 아닌 다른 부서의 상급자나 선배의 행위라 하더라도 직장 내 괴롭힘에 대한 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.영업양도를 하면서 해고되었다면 부당해고 구제신청이 가능합니다.구제신청이 인용되면 복직이 이루어지게 되며, 근로계약기간은 6월 30일로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트라 하더라도 산재신청이 가능합니다.재해일로부터 3년이 경과하지 않았으므로 산재신청이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시설은 근로자가 휴게를 할 수 있는 조건이 갖추어져야 하며, 화장실은 휴게시설로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법률구조공단에서 임금체불에 관한 판결을 받았다면 법원으로부터 형식상 프리랜서이나 실질적으로는 근로자임을 인정받았던 것으로 보이며, 이 경우 대지급금을 수령하더라도 부정하게 수령한 것으로는 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인턴계약으로 3개월의 기간제 근로계약을 체결하였다면 최저임금에 미달하는 임금을 정할 수 없습니다.1주 소정근로시간이 40시간임에도 세전 임금이 월 200만원이라면 최저임금법 위반으로 볼 수 있습니다.