답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로는 원칙적으로 당사자간 합의로 실시할 수 있습니다.근로자들이 연장근로를 요청하는 것은 가능하나, 이는 사업환경에 맞춰 실시하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대리신청 또한 부정수급의 유형에 해당하며, 일반부정수급은 1배의 징수금이 발생할 수 있습니다.실업급여 수급자격 또한 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2주 단위로 계약하더라도 산재보험은 가입의무가 있습니다.고용보험 또한 일용직으로 보아 가입의무가 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약을 체결하지 않았더라도 근로를 제공하고 금품을 지급받았다면 근로소득이 발생한 것으로 볼 수 있습니다.이 경우 근로소득세를 공제하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.강매를 하거나 임금을 공제하는 것은 법 위반에 해당할 수 있습니다.실수로 손해가 발생한 경우 손해배상을 청구하는 것은 가능하나, 동의없이 임금을 공제할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 체결 전에 근로를 제공한 경우, 이로 인하여 발생한 소득은 근로소득에 해당하는 것으로 봄이 타당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.관리자가 직접 가맹점의 점주가 되는 경우가 있을 수는 있으나, 통상의 가맹사업은 소속 직원의 가맹점 운영을 금지하고 있으므로 가능성이 낮습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현실적인 선택지 내에서는 월 400만원 이상의 급여가 보장된 직종이 별도로 있지는 않습니다.고수익의 가능성이 있는 업종으로는 영업직이나 물류, 운송 등이 비교적 현실적인 선택지가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.복지포인트의 임금성에 대하여는 질의의 정보만으로는 판단이 어렵습니다. 해당 사업장에서 복지포인트를 지급하게 된 경위와 지급근거 등에 대한 정보가 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2020년 워크넷 직업정보 기준으로는 하위 3,980만원, 평균 5,351만원, 상위 7,287만원으로 조사된 바 있습니다.