답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 3월 1일과 3월 3일 모두 유급휴일로 적용되어야 합니다.이 경우 원래 근무하기로 한 날이더라도 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가산휴가는 만 2년 근무시마다 1일씩 추가됩니다. 가산휴가를 포함한 연차휴가는 최대 25일로 제한됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가를 초과하여 사용한 경우, 초과하여 사용한 일수와 퇴직 시 정산에 대한 합의서나 동의서를 받아두는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.상시근로자 수가 5인 미만이라면 세후 기준 월 평균 급여는 대략 1,375,370원이 됩니다.2.주휴수당은 4시간분의 임금으로 책정됩니다.3.동일하지 않으며, 4시간만큼의 차이가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.추가 사용한 연차휴가를 공제하는 경우, 이는 기지급된 임금을 환수하는 것이므로 공제항목에 넣는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일이 포함된 주의 경우 소정근로일 모두 근무한 경우에 주휴수당이 발생합니다.휴무 이틑날이 주휴일인 경우, 해당 주에 소정근로일 모두를 근무한 것이 아니라면 무급으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가를 모두 소진한 경우, 사업장에서 별도의 휴가를 정하고 있지 않다면 휴가의 사용이 가능하지 않습니다.다음 해 연차를 선사용하려면 사용자의 승인이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직일 다음날부터 14일 이내에 퇴직금품이 지급되지 않는다면 고용노동관서에 진정이나 고소가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.용역사업자인 택배기사의 경우 근로시간의 제한이 적용되지 않으며, 근무하는 날은 계약으로 정한 바에 따르게 됩니다.근로자에 해당하는 경우에는 근로기준법 상 근로시간의 제한을 준수해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무급휴가에 관하여 노동관계법령 상 정해진 바는 없으며, 실시에 필요한 요건이나 절차는 해당 사업장의 취업규칙이나 지침 등으로 정할 수 있습니다.