답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 해당할 소지가 있는 행위가 적발된다면 이에 대하여 선제적으로 경고나 징계를 하는 것이 가능합니다.약속을 받아두는 경우에는 해당 행위를 하지 않겠다는 취지로 서약서나 약정서를 받아두는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소정근로시간이 1주 15시간 이상인 기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 발생합니다.질의의 경우 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년에 미달하므로 퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 퇴사한 사실이 확인된다면 현재 퇴사한 상태라 하더라도 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사의 경우 퇴사 일이 속하는 달까지의 건강보험료를 납부해야 합니다. 건강보험과 마찬가지로 국민연금 또한 퇴사 일이 속하는 달까지 납부하며, 별도로 일할계산하지 않습니다.고용보험의 경우에는 퇴사 일이 속하는 달을 기준으로 월별 보험료를 일할 계산하여 보험료를 부과합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직이 고용관계를 유지하면서 정규직으로 전환된 경우, 별도로 상실신고와 취득신고를 할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일당이 10만원이라면 시간당 임금은 약 13,636원으로 적용됩니다.상시근로자 수가 5인 미만이므로 연장근로수당은 가산되지 않으며, 79분의 추가적인 근로에 대하여는 약 17,955원이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주주로 등재되어 있는 것만으로 실업급여 수급이 제한되지는 않습니다.다만 주주로 활동하는 대가로 소정의 금품이 지급되는 경우에는 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 근로자로 하여금 당초에 채용조건이 아닌 자격증의 취득을 강제할 수는 없습니다.교육비 지원의 반환은 유효하게 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소정근로시간이 15시간 미만이라면 연장근로로 인해 실근로시간이 15시간 이상이 되더라도 주휴수당은 발생하지 않습니다.마찬가지로 소정근로시간이 소정근로시간이 15시간 미만이라면 연장근로로 인해 실근로시간이 15시간 이상이 되더라도 퇴직금이 발생하지 않습니다.