답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.요양병원은 의료법에 의하여 설치되어 치료 및 재활을 목적으로 하는 병원에 해당합니다.요양원은 노인복지법에 의하여 설치되어 신체활동의 제한으로 생활이 어려운 사람들의 요양을 담당하는 시설입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금의 지급일이 준수되지 않는 경우에 대하여 임금의 지급일에 대한 기준과 이를 미준수한 사실에 대하여 공문에 적시하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지위 또는 관계 상의 우위에 있는 사람이 업무상 적정한 범위를 초과하여 근무환경을 악화시키거나 피해를 끼친 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.완강기가 실질적으로는 사용이 불가능한 상태에 있는 경우에는 소방시설법 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.CCTV를 설치하여 근태를 감시하려면 원칙적으로 당사자의 동의를 필요로 합니다.동의가 없다면 시설안전과 범죄예방 등을 목적으로 하는 경우에만 설치가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사한 날로부터 1년 이후에는 근속기간 2년 이후마다 1일씩 연차휴가가 가산됩니다만 4년을 근무하였다면 그 다음날에 16일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민연금 가입기간이 10년 이상인 경우, 일시금으로 수령하려면 사망, 국적상실, 국외이주 등의 사유에 해당해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 퇴사한 근로자의 재입사를 승인한 후에 이를 취소하였다면 해고에 해당하는 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직하는 회사에서 전 직장의 이력이나 실업급여 수급 여부를 확인할 수는 없습니다. 그로 인한 불이익은 별도로 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사실과 다른 급여명세서에 맞다고 동의할 이유는 없습니다.임금이 지급되지 않는다면 관할 고용노동관서에 진정이나 고소가 가능합니다.