답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험에 소급해서 가입하는 경우, 근로자부담분은 소급해서 납입해야 합니다.근속기간이 1년 3개월이므로 1년 3개월 전체에 대한 4대보험료를 납부하게 됩니다.4대보험료 소급분은 3년분이 소급해서 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 상실신고는 퇴사한 날의 다음달 15일까지를 기한으로 합니다.따라서 3월 15일까지는 상실신고가 지연될 수 있습니다.사업주에게 요청하여 신고일을 앞당기는 것을 고려해보아야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 중 근로계약기간이 만료되어 고용관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.이전 고용보험 가입일수(유급으로 처리된 기간)는 180일 이상이 되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약기간 만료로 실업급여를 수급하려면 근로계약기간이 1개월 이상이 되어야 합니다.2.마지막 근무지의 소정근로시간을 기준으로 실업급여가 산정됩니다.1개월 미만이라면 일용직으로 보아 일용직의 실업급여 수급요건을 충족해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전보발령이 있는 경우, 업무상 필요성에 비하여 생활상 불이익이 크다면 노동위원회에 부당전보 구제신청을 제기하는 것을 고려해볼 수 있습니다.이와 별개로 해당 사업주와 협의하여 보상을 별도로 정하는 것도 고려해볼 수 있습니다.추가적인 보상이나 전보의 시점에 대한 조정을 협의해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 실장이 외형상 인사권이 있는 사람이라면 해고 통지는 유효한 것으로 볼 수 있습니다.질의와 같이 해고의 효력이 문제되는 경우에는 출근하는 것을 고려해볼 수 있습니다.업무의 지시권이 있는 것과 해고 등 인사결정권한이 있는 것은 구분해서 판단할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고의 철회는 근로자의 동의가 있는 경우에 가능하며, 당사잔 합의로 해고예고수당이나 보상의 금액을 정하는 것이 가능합니다.해고예고수당은 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 경우에도 적용됩니다.상시근로자 수가 5인 미만이므로 해고의 제한이나 절차는 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공공연한 장소에서 고함을 지른 것은 그 내용이나 경위에 따라서는 직장 내 괴롭힘에 해당할 소지가 있습니다.다른 부서로의 이동에 대하여는 업무상 필요에 따라 판단해야 하며, 노동위원회에 부당전보 구제신청으로 다투는 것을 고려해볼 수 있습니다.업무상 필요성이 생활상 불이익보다 큰 경우에 정당한 전보로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 관련 법령에 따라 근속기간이 1년 이상인 경우에 발생합니다.따라서 질의의 경우 퇴직금의 지급을 요구하기는 어려울 것으로 보입니다.별도의 합의가 있는 경우에는 그에 따라 퇴직금이 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 정한 근로시간과 임금 계산방법이 시급제인지 또는 월급제인지에 따라 상이합니다.시급제 근로자라면 반일의 근로시간에 대해서는 반일의 임금이 책정되며, 월급제라면 반일 근로시간을 포함한 전체 근로시간을 기준으로 임금을 계산합니다.근로계약서를 통해 근로조건의 확인이 필요합니다.