답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직 의사표시가 유효하게 철회된 후에 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하였다면 이는 해고에 해당합니다.해고에 정당한 이유가 없는 경우에는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 사직 통보 기한을 별도로 정하지 않은 경우, 사업주가 사직을 승인하지 않는다면 사직 의사표시를 한 다음달 말일에 고용관계가 종료됩니다그 이전에 무단으로 출근하지 않는 경우에는 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.다른 직원의 근무태만이나 지시불이행 등은 징계사유가 될 수 있으며, 이에 대하여는 해당 사업장에 신고가 가능합니다.직접 신고를 하거나 고충처리절차를 활용하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.포함시키지 않습니다.2.사업소득으로 신고하였더라도 실제 일용직 근로자라면 일단은 포함됩니다.3.산재보험에 가입되어 있다면 포함합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.한 주의 시작은 별도로 정한 바 없다면 월요일로 보게 됩니다.별도로 합의된 사정이 없는 경우, 일요일에 이번주라 하면 지난 월요일부터 일요일까지를 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 작성 시 확인해야 할 사항은 임금, 근로시간, 휴가와 휴일, 휴게시간 등이 있습니다.특히 임금항목과 계산방법을 주의깊게 봐야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불이 발생한 경우 고용노동관서에 진정이나 고소가 가능합니다.임금의 지급을 강제하려면 소송을 제기해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 만료 후 회사의 본채용 거부로 고용관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능합니다.다만 고용보험에 가입되어 있는지 여부를 확인해보는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무상 재해가 발생한 경우, 사업장의 규모나 재해의 종류에 따라서는 산재보험요율에 변경이 있을 수 있습니다.또한 산재보험 미가입자의 경우 산재신청 시 사업주에게 과태료 및 부담금이 발생합니다.