답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제 근로계약이 2년을 초과하는 경우에는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 보게 됩니다.육아휴직 기간 중에도 계약기간이 만료되면 고용관계가 종료됩니다. 다만 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주되는 경우에는 기간만료에 관계없이 고용관계가 계속되며, 연속한 육아휴직 신청을 거부할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 회사가 사직 승인을 거부하는 경우에는 해고일에 고용관계가 종료됩니다.이 경우 회사의 사직 승인 여부를 먼저 확인하고, 사직이 승인되었다면 상실신고 처리를 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법인에 대표자로 등록되어 있다면 취업한 것으로 보아 실업급여 수급이 제한됩니다.다만 사실상 사업을 하지 않아 실업급여 수급 신청일로부터 7일 내에 휴업 또는 폐업사실증명원을 제출한 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사를 통보하는 기간은 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바에 따르게 됩니다.후임자 채용 후 퇴사가 가능하다는 규정이 있더라도, 사직의사표시를 한 다음달 말일에는 이에 관계없이 고용관계가 종료됩니다.퇴사 협의 시에는 가급적 녹취를 하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.열정페이를 감내하는 현실은 구직시장의 경쟁과 기회부족에서 기인합니다.특히 근로자가 선호하는 분야는 낮은 보수라도 경력에 대한 간절함으로 부당한 대우를 받아들이는 경우가 많은 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지각으로 징계해고된 경우 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.사직서 제출을 거부하더라도 이직에 불이익이 발생하지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급기간 중 취업한 경우 취업신고를 해야 합니다.아르바이트를 하면서 실업급여를 수급하게 되면 부정수급에 해당할 수 있으므로 반드시 고용센터에 취업신고를 한은 ㄴ것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 중 경조사금에 대하여 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으므로 사규로 정하는 바에 따르게 됩니다.근로자의 신분을 보유하는 것과 근무중인 것은 근무 여부로 구분되며, 기준일에 근무중일 것을 요건으로 하는 경우에는 휴직 중이라면 지급대상에서 제외될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 휴게시간은 근무시간 도중에 부여되어야 하며, 휴게장소는 자유롭게 사용할 수 있으나 휴게의 실질을 잃지 않아야 합니다.2시에 출근하여 6시에 되근하는 경우에는 휴게시간이 부여되지 않은 것이므로 근로기준법 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고수당은 30일분의 통상임금을 기준으로 합니다.8시간을 초과한 2시간은 포함되지 않으며, 따라서 240시간(=30일*8시간)을 기준으로 해고예고수당을 계산합니다.시급이 11,000원이고, 별도로 지급된 수당이 없다면 해고예고수당은 2,640,000원으로 계산할 수 있습니다.