답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 부상으로 인하여 4일 이상의 요양이 필요하다면 산재신청이 가능합니다.산재신청은 회사의 동의나 승인을 요하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업 중에 통원치료를 하면서 산재신청을 진행하는 것이 가능합니다.이 경우 가급적 의료기관의 소견에 따라서 통원치료가 계속해서 이루어지는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.현장실습학기제의 경우 휴가는 별도로 정해진 바 없으며, 공휴일을 포함하여 주 1일, 월 1일의 휴일이 보장되어야 합니다. 이와 별개로, 현장실습이 실질적으로 근로계약에 해당한다면 근로기준법에 따라 1개월 개근 시 1일씩 연차휴가가 부여되어야 합니다.2.상기한 바와 같이 근로계약에 해당하는 경우에는 공휴일을 제외하고 나머지 날을 모두 개근하였다면 휴가가 발생합니다.3.선거일은 공휴일에 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험은 의무가입 대상이며, 국민연금과 건강보험은 1개월 간 근로시간이 60시간 미만이므로 적용되지 않습니다.고용보험은 월 소정근로시간이 60시간 미만이면 적용에서 제외되나, 3개월 이상 근무하면 가입되어야 합니다.보험료는 경비에 계상하여 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이송비를 청구하는 경우, 이송비 청구서와 함께 명세서를 첨부하여 신청하여야 합니다.이송비 영수증은 통상적으로 해당 병원으로부터 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여명세서에 연장근로시간 내지 연장근로수당 산출 내역이 기재되어 있다면 증빙으로 활용가능합니다. 다만 1주 단위로 연장근로를 산정하기는 어려울 수 있습니다.이는 개인차량 운행기록이나 개인적으로 기록한 시간으로 보완되어야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 대표자의 행위는 직장 내 괴롭힘으로 보기 어려우나, 해당 상무의 뒷담화나 무시, 따돌림 등의 행위는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개인사유로 인한 퇴사란 사직권고나 해고, 계약기간 만료 등 비자발적 퇴사가 아닌 퇴직사유를 의미하는 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 과실로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.다만 손해액 전액에 대해 배상해야 하는 것은 아니며, 근로자의 과실로 인한 부분에 대해 손해배상책임이 인정됩니다.