답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.그 이전에 다른 직장에서 고용보험에 가입한 사실이 없다면, 질의의 경우 고용보험 가입기간이 1년 이상 3년 미만이므로 150일(50세 이상이라면 180일)간 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로복지공단에서 추가자료의 제출을 요청하지 않는 경우가 있을 수 있으므로, 가급적 신속하게 자료를 제출하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간이 1주 40시간에 미달하는 단시간 근로자의 경우 연차휴가는 시간 단위로 부여하며, 소정근로시간에 비례하여 연차휴가가 부여됩니다.따라서 질의와 같이 매월 소정근로시간이 다른 경우, 입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월, 1년 만근 시에는 1주 평균 소정근로시간을 기준으로 연차휴가가 부여됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 남녀고용평등법에 따른 의무사항이므로, 육아휴직을 승인하지 않거나 또는 육아휴직의 사용을 이유로 해고하는 것은 가능하지 않습니다.육아휴직 사용 후 당사자간 합의로 고용관계를 종료시키는 것은 가능합니다.육아휴직을 신청하면 신청한 시기에 부여해야 하고, 30일 전에 신청하지 않았다면 30일의 범위 내에서 사용시기를 조정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.유가족들은 고용관계를 상속하지는 않으므로 유가족들이 고용보험 취득신고 의무를 부담하지는 않습니다.근로자가 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 함으로써 고용보험에 소급해서 가입이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간 미부여에 대하여는 근로기준법 위반으로 진정이 가능합니다.근로계약서를 지연하여 교부한 것과, 교육기간에 대한 약정의 부당함에 대해서는 이미 법 위반이 해소되었으므로 진정을 제기하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험에 가입되어 있지 않은 경우에는 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소급해서 가입이 가능합니다.유가족이 직접 신고할 수는 없으며, 근로자가 직접 신고하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 상 근로조건의 변경은 당사자간 합의를 필요로 합니다. 따라서 임금액의 변경이 있다면 당사자간 합의로 정하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주의 권고사직을 입증할 수 있는 자료를 필요로 합니다. 예컨대 면담 녹취록, 권고사직으로 기재된 사직서와 이를 승인한 사실 등이 입증자료가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.포괄임금계약 시 설정할 수 있는 한도에 별도로 제약이 있지는 않습니다. 실근로시간은 1주 52시간 이하여야 합니다.2.연봉과는 관계가 없으며, 다만 최저임금에 미달해서는 안됩니다.