답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부모님이 부양가족에 해당하는 경우, 6개월 이상의 요양이 필요한 상병으로 연간 임금총액의 12.5퍼센트를 초과하여 부담하는 경우에 퇴직금의 중간정산이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.비자발적 퇴사로 실업급여를 수급하더라도 사업장에 불이익이 발생하지는 않습니다.다만 경우에 따라서는 고용지원금의 수급이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 휴게시간은 무급으로 처리하는 것이 가능합니다.다만 근로계약이나 취업규칙, 단체협약 등에서 유급으로 정하고 있는 경우에는 유급으로 처리될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약직으로 근무하다가 정규직으로 전환되었다면 기존에 계약직으로 근무한 기간도 포함하여 연차휴가를 산정하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경리 직무의 급여가 비교적 낮은 이유는 진입장벽이 낮고, 업무의 중요도에 비해 직접적인 수익 창출과의 연결이 명확하지 않기 때문입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 시 원칙적으로 근로계약으로 정한 사직 절차를 준수하여야 합니다. 다만 후임자가 구해지지 않더라도 사직 의사표시를 한 다음달 말일에는 고용관계가 종료됩니다.질의의 경우 3일 전에 통지 및 고용관계 종료일까지 출근하지 않고 곧바로 퇴사함으로써 사업장에 손해가 발생하였다면 손해배상책임이 발생할 수 있으므로 유의하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경영자와 근로자 모두 충족시키려면 경제적 상황이나 물가 상승, 고용시장의 변화와 형평성 등을 모두 고려해야 합니다.적정선을 확정하기는 어렵고, 대화와 조정이 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 미교부는 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다부당해고의 경우 근로기준법 상 별도로 처벌규정이 없으므로 처벌이 가중되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주 4.5일제에 대해서는 현재 논의가 진행 중에 있으며, 구체적인 방안이나 절차에 대해서는 현재로서는 확정되지 않았습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장은 기간제법 상 기간의 제한이 적용되지 않습니다.다만 계약기간 종료 이후에도 계속해서 고용관계가 지속되었다면 기존의 근로계약이 갱신된 것으로 간주되며, 따라서 갱신된 계약기간 만료 전 자진퇴사 시 계약종료에 의한 실업급여 수급이 적용되지 않습니다.