답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.제안받은 연봉 3,200만원(상여금 별도)는 경력 단절기간과 재택근무의 장점을 고려하면 나쁘지 않은 수준인 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개인보험과 산재보험은 모두 신청하는 것이 가능합니다각 보험마다 보장 범위와 지급액이 상이하므로, 개인보험과 산재보험급여 모두 신청하는 것이 좋을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.토요일과 일요일 모두 휴일로 적용되나, 각 요일 중 하루가 유급휴일로 적용됩니다.2.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장은 공휴일이 유급휴일로 적용되지 않아 출근의무가 있으므로, 이를 사전에 안내하지 않았다 하더라도 법 위반이 되지는 않습니다.3.기본급에서 차감할 수 있습니다.4.각 공휴일에 사업장이 휴업하여 모두 출근하지 않았다면 5일분을 무급으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약 종료 후에도 계속해서 법인을 운영하고 있는 경우에는 취업 중인 것으로 보아 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.실업급여를 수급하려면 해당 법인을 폐업하거나, 휴업사실을 증빙할 수 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 발생한 경우에는 해당 사업장에 직접 신고하거나, 고용노동부를 통해 신고가 가능합니다.이와 별개로 장애로 인한 차별에 대해서는 고용노동부에 진정이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서를 전자문서 형태로 교부하는 경우, 당사자가 언제든 확인과 출력이 가능하다면 근로계약서가 교부된 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대표자의 친족이라 하더라도 실제로 근로계약을 체결하여 근로자와 동일하게 근무하고 있다면 일용직으로 근로내역확인신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.프리랜서로 인한 소득이 구직급여 하한액보다 낮더라도, 생업 목적으로 3개월 이상 계속하여 근로를 제공하는 경우에는 취업한 것으로 보아 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소정근로시간은 퇴직 당시 근로계약에 따른 소정근로시간을 기준으로 산정합니다.질의의 경우 근로시간 변경에 의하여 퇴직 전 소정근로시간이 5시간이라면 실업급여 산정 시 소정근로시간은 5시간으로 적용될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.착오로 인하여 초과지급된 임금은 반환의무가 있을 수 있습니다. 다만 이 경우 실제로 초과지급된 것이 사실인지에 대한 확인이 필요하며, 명확한 근거가 없다면 반환의무가 인정될 수 없습니다.