답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간을 제외한 근로시간이 1일 10시간이고, 주 6일 근무하면서 월 2회 휴무(2회를 같은 주에 사용하지 않음을 가정)하는 경우, 상시근로자 수가 5인 이상이라면 최저임금을 기준으로 한 월 급여는 주휴수당과 연장근로수당을 포함하여 3,102,781원이 됩니다. 따라서 질의의 경우 추가적인 야간근로나 휴일근로가 있는 것이 아니라면 법 위반에는 해당하지 않습니다.이와 별개로 연차휴가는 근속기간 1년 미만 기간 중에는 매월 1일, 1년 만근 시 15일이 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장의 경우, 연차휴가는 근로계약이나 취업규칙 또는 해당 사업장의 지침이나 관행에 따라 실시하게 됩니다.이 경우 이미 부여된 연차휴가의 제한이나 반환 또한 사업장에서 정한 바에 따라야 하고, 별도로 정한 바 없다면 모두 사용이 가능한 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약서 미교부는 고용노동관서에 진정이나 고소가 가능합니다.2.상시근로자 수가 5인 이상인 경우에는 휴업수당의 청구가 가능합니다.3.임금의 지연지급에 대해서는 고용노동관서에 진정이나 고소가 가능합니다.4.소득세 신고를 하지 않았다면 관할 세무서나 국세청에 신고가 가능합니다.5.마찬가지로 상시근로자 수가 5인 이상인 경우에는 휴업수당의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이미 사용한 무급휴가는 사용자의 승인이 있는 경우에는 산전후휴가로 변경할 수 있고, 향후에 대해서는 휴가 종료 및 복직 후에 산전후휴가 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.외국인의 경우 고용보험은 임의가입대상으로서 본인의 가입 희망 여부에 따라서 가입이 가능합니다.다만 D1~D6비자 및 D10비자는 원칙적으로 가입이 불가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.연차수당 발생 당시에 적용된 근로계약에 연차수당에 관한 사항이 없다면 연차수당이 지급되어야 하며, 그 후에 체결한 근로계약이 소급해서 적용되지 않습니다.2.구체적으로 정해지지 않았다면 유효한 규정으로 볼 수 없습니다.3.몇달분의 급여명세서만으로는 연차수당이 유효하게 지급된 것으로 보기 어려우며, 다만 연차수당이 명세서로 확인되는 달에는 해당 금액만큼 공제될 수 있습니다.4.연중 퇴사로 미지급된 부분은 모두 연차수당으로 정산되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아기 근로시간 단축 시 사업장으로부터 지급되는 급여는 별도로 정한 바 없다면 근로시간에 비례하여 적용됩니다.육아기근로시간 단축급여는 통상임금이 220만원 이상이라면 220만원*10시간/40시간으로 계산하여 55만원이 지급될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.먼저 연금저축이나 개인형 퇴직연금을 활용하는 것이 좋습니다.또한 성장하는 자산에 대하여 분산투자를 병행하는 것이 유리합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급기간은 실제 고용보험 가입기간을 적용하여 산정됩니다.다만 자발적 퇴사의 경우 실업급여 수급이 제한되는 퇴직사유에 해당하게 됩니다.