답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직으로 고용관계가 종료되는 경우, 퇴사일 전까지는 미사용한 연차휴가의 사용이 가능합니다.연차수당으로 지급받거나, 연차휴가를 사용한 것 중에서 선택이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 개인정보는 개인정보제공동의 상의 사용목적 내에서 활용해야 합니다.집 주소를 이용하여 근태관리에 활용한다면 개인정보보호법 위반이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무단퇴사 또는 무단결근으로 인하여 해당 사업장에 손해가 발생한 경우에는 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.다만 과실비율을 판단함에 있어 임금이 지급되지 않은 사실은 회사의 귀책사유로 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.3월 17일로부터 출근하기로 약정하였다면 근로계약이 체결된 것으로 볼 수 있으므로 해당 일자에 맞춰 출근하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배우자라 하더라도 근로계약을 체결하여 실제로 근로자로서 근무하고 있다면 고용보험 가입이 가능합니다.고용보험 피보험자격은 근로복지공단에서 판단하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 과실로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 근로자의 과실에 의한 손해만큼의 손해배상책임이 있게 됩니다.근로자의 과실비율은 과실의 경위나 정도, 사업주의 예방조치 등을 고려하여 판단하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.식사의 제공에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 근로자에 대한 식사의 제공은 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바에 따르게 됩니다.프로그램 출연자는 통상적으로 근로계약을 체결한 근로자가 아니므로 식사 제공의무는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재로 휴직한 기간 중 임금에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없습니다.산재신청이 승인되면 평균임금 70퍼센트의 휴업급여가 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금이 체불되었으나 사업주가 체불임금을 지급하지 않는 경우, 근로복지공단에 대지급금을 신청하여 체불임금 중의 일부를 지급받는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 발생 사실을 입증하려면 발생 당시 녹취한 녹취록이나 영상자료, 메세지 기록, 동료 직원의 진술 등의 증빙자료가 필요합니다.