답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실제 근로계약의 내용과 계약서 상의 근로조건이 다르다면 실제 근로계약의 내용이 우선해서 적용되어야 합니다.다만 이 경우 실제 근로계약의 내용에 대한 입증이 필요한데, 이 경우 채용공고의 내용이나 다른 직원들의 근로시간 등의 입증자료가 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.대기시간이 실제로 근로시간에 해당함이 확인된다면 법정 연장근로시간 초과로 실업급여 수급이 가능합니다.2.대기시간이 근로시간으로 인정되는 경우에는 추가적인 연장근로수당 및 야간근로수당 지급을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주 4.5일제의 구체적인 실시 방법이나 시기에 대하여 현재 정해진 바는 없습니다.향후 국회에서 논의를 거쳐 대략적인 실시 방안이 도출될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 가불금의 지급 및 퇴직금의 중간정산을 원인으로 한 대화에서 비롯된 상황이므로 사직권고의사가 불분명한 것으로 보입니다.이 경우 회사에서는 자진퇴사로 신고할 수 있으므로, 실업급여를 수급하려면 가불이나 퇴직금 중간정산없이 권고사직 의사가 있는지 여부를 재확인하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주 4.5일제의 실시 방법에 대해 현재로서는 정해진 바 없습니다.향후 법 개정이 이루어지는 경우에도 일정부분 노사간 합의로 정할 수 있도록 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 상실코드 26-3은 권고사직으로서 외국인 고용에 제한이 있을 수 있습니다.건강 상의 이유로 퇴사하는 경우, 13주 이상 요양이 필요하다는 의료기관의 소견이 있고 휴직의 부여가 어렵다는 사업주의 확인이 있다면 자진퇴사하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.영부인은 공식적인 직업이 아니므로 월급이 지급되지 않습니다.영부인에 대한 연금도 별도로 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이사 용역업체와 계약을 체결하는 경우, 포장이사와 일반 이사는 계약 내용이 달라지게 됩니다.이삿짐 파손이나 분실은 책임의 범위와 금액, 방법을 명시하는 것이 적절합니다.추가요금 또한 미리 정하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간이 1일로 정해진 경우 기간만료에 의하여 고용관계가 종료되므로 사직서를 필요로 하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.계약기간 종료 후에 새로운 근로계약의 청약을 거부하는 것은 실업급여 수급이 가능합니다2.B의 실질이 근로계약이 아니라면 가능합니다3.맞습니다