답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구조조정으로 감원된 경우에 대하여 재취업을 알선하는 제도가 별도로 있지는 않으며, 다만 해당 회사에서 인원을 새로 채용하는 경우 의무재고용이 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 해고로 고용관계가 종료되는 것으로 볼 수 있습니다. 해고예고가 30일 전에 이루어지지 않았다면 해고예고수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 행위가 확인되는 경우 가해자에 대하여는 해당 회사에서 징계를 실시할 수 있습니다.징계의 양정이 해고에 이르는지는 해당 회사에서 판단하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고는 해고일 30일 이전에 이루어져야 합니다. 따라서 30일에 미달하여 해고예고가 이루어졌다면 해고예고수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합 탈퇴를 이유로 회사에서 불리한 조치를 하는 경우에는 구제신청이나 진정이 가능합니다.노동조합의 행위에 대하여는 법 위반에 해당하는 행위가 있는 경우에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적인 의미에서의 공상처리는 당사자간 합의로 손해를 보전하거나 배상하는 것을 의미합니다.공상처리로 인한 합의금은 당사자간 합의로 정하여야 하므로, 합의금의 금액에 따라 산재처리와 비교가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 채용결격 사유는 회사의 취업 및 업무수행에 필요한 자격이 상실 또는 정지된 경우를 의미하는 것으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직이란 사업주가 근로자의 사직청원을 유인하는 것을 의미합니다.희망퇴직이란 통상적으로 별도의 절차에 따라 근로자의 사직에 대한 인센티브를 제공하여 사직을 유인하는 제도를 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가기간 중의 퇴직연금 적립에 대하여는 해당 사업장의 퇴직연금규약으로 정하는 바에 따르게 됩니다. 별도로 정한 바 없다면 해당 기간에는 퇴직연금이 적립되지 않을 것으로 판단됩니다..산재신청 시 사업주에게 이를 알려야할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적인 의미에서의 구조조정이란 조직 규모나 인력 규모를 감축하는 조치를 의미합니다.해당 기업은 경영악화로 인하여 구조조정을 실시하는 것으로 알려져 있습니다..