답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.메일이나 녹취록으로 근로자가 사직에 동의한 사실이 확인된다면 부당해고 구제신청 등의 분쟁이 발생하더라도 대응이 가능합니다.가급적 사직서를 제출하도록 하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적인 경로로 출근하는 중에 발생한 재해는 업무상 재해로 보아 산재신청이 가능합니다.재해 발생 경위를 입증하려면 영상정보처리기기를 통한 자료가 필요할 수 있습니다.산재신청이 승인되고나면 연차휴가는 휴가 내지 휴직으로 대신하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인공지능 산업의 발달로 인하여 일부 업종이나 직무는 일자리가 축소될 수 있습니다. 이와 달리 관련 산업이나 신생 산업에서는 일자리가 늘어나게 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자발적 퇴직은 근로자의 의사표시로 고용관계가 종료되는 것을 의미하고, 해고는 사용자의 일방적인 의사표시로 고용관계가 종료되는 것을 의미합니다.퇴직금은 각각의 경우 모두 동일하게 계산하며, 계산방법은 퇴직급여제도에 따라 상이할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 원칙적으로 고용계약을 체결한 사용자가 지급해야 합니다. 따라서 질의의 경우 용역업체에서 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직일은 고용관계가 종료된 날을 의미하며, 따라서 통상적으로는 사용자가 사직을 수리한 날이 이직일이 됩니다1개월 이상의 임금체불이 2개월 이상 지연하여 지급받은 경우)에도 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일과 대체공휴일 모두 유급휴일로 적용되어야 합니다따라서 대체공휴일이 부여되더라도 공휴일은 유급휴일이 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 사업주는 출산한 근로자에게 산전후휴가를 부여해야 하며, 이는 근로자의 신청에 관계없이 사업주의 의무사항에 해당합니다따라서 질의의 경우 소급해서 산전후휴가로 적용하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 경비원에게도 동일하게 공휴일이나 연차수당 등이 적용됩니다다만 감시적 또는 단속적 근로자 승인을 받았다면 공휴일이 휴일로 적용되지 않게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직을 사용하려면 근속기간이 6개월 이상이 되어야 하고, 육아휴직급여를 받으려면 고용보험 가입일수가 180일 이상이 되어야 합니다출산휴가는 입사 직후에도 사용이 가능합니다