답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.매월 정기적으로 지급되는 식대는 최저임금 비교대상임금에 포함됩니다.사업주에게 지급의무가 있고, 매월 지급되는 금품은 최저임금 비교대상임금에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.진정을 취하하지 않더라도 체불임금사업주확인서 발급이 가능하고, 간이대지급금 신청도 가능합니다.진정 취하 여부는 사업주에 대한 처벌 의사를 고려하여 판단함이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.만근에 관계없이 근로계약으로 정한 임금이 지급되어야 합니다.2.근로계약서가 교부되지 않았다면 사업주는 처벌대상이 될 수 있습니다.3.무단퇴사 시 이로 인하여 발생한 사업장의 손해에 대하여는 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장에 DC형 퇴직연금이 설정되어 있으나 가입되어 있지 않다면 법정 퇴직금 산정방식에 따라 퇴직금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.수습기간은 근속기간에 포함하여 퇴직금을 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.타 사업을 수행하더라도 법적인 문제가 있지는 않으나, 해당 사업장에서 겸직이나 겸업을 금지하고 있는 경우에는 징계사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 매 2년마다 1일씩 늘어나빈디ㅏ.입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 총 매월 1일씩 총 11일이 발생하며, 만 1년 근무 시 15일이 발생합니다.회사마다 더 많은 일수로 정하는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 취업이 개시되기 전날까지 지급됩니다.채용 사실이 확정되었다면 사전에 고용센터에 취업사실을 신고하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당은 연차수당이 발생한 시점의 통상임금을 기준으로 계산해야 합니다.질의의 경우 연차수당에 대하여 인상된 통상임금이 소급적용되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.미사용한 연차휴가를 모두 소진하지 않더라도 퇴사가 가능합니다.다만 사업장에서 사직의 승인을 거부하거나 보류하는 것은 가능하며, 이 경우 사직을 통보한 다음달의 말일까지 고용관계가 계속됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 사직을 승인하지 않더라도 근로계약이나 취업규칙으로 정한 사직통보기간 또는 1개월이 경과하면 고용관계가 종료됩니다.주휴수당은 4주를 평균하여 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 발생합니다.