답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 퇴직금의 중간정산 사유에는 해당하지 않으므로 퇴직처리가 필요합니다기존의 근로계약을 종료하고 새로 근로계약을 체결하는 것이라면 근로계약을 종료한 시점에서 퇴직금이 정산되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소정근로시간에 추가하여 근무한 경우 이는 연장근로에 해당하므로 주휴수당에는 영향을 미치지 않습니다다만 연장근로에 대하여는 연장근로수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 급여일이 10일이라먄 당월 근무에 대한 급여가 익월 10일에 지급됩니다따라서 7월 근무에 대한 임금은 8월 10일에 지급될 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 16시간이므로 주휴수당은 매주 3.2시간분으로 계간됩니다근로시간의 변경은 당사자간 합의가 있어야 하며, 합의가 없다면 기존의 근로조건이 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 퇴직 시 임금은 고용관계가 종료된날로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다질의의 경우 퇴사한 날로부터 14일이 경과한 후에 진정을 제기하는 것이 사건 진행에 있어 보다 적절할 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 고용보험 가입기간 180일을 충족하였다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 보입니다. 다만 회사의 확인서가 필요할 수 있습니다이 경우 회사에 별도로 불이익은 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 여름휴가가 취업규칙이나 관행으로 부여되어왔단 것이라면 이를 폐지하기 위하여는 근로자 과반수의 동의 절차가 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배우자 출산휴가를 신청한 기간 중 출근하게 되면 해당일은 배우자 출산휴가를 사용하지 않은 것이 됩니다.미사용한 배우자출산휴가는 분할하여 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 고용보험 가입일수가 180일 이상일 것으로 보이며, 계약만료는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하므로 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.회사에 별도로 불이익이 발생하지는 않습니다.