답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.날짜 상으로는 이미 퇴사하셨을 것으로 보입니다.퇴사한 이후에도 산재신청을 하여 산재보험급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여 수준이나 위로금의 금액, 회사의 전망에 따라 선택이 달라질 수 있습니다. 대략적인 내용으로는 상담이 어렵고, 구체적인 내용과 함께 상담을 받아보시는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 퇴직사유는 사직권고에 의한 사직이므로 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유가 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 행정소송을 한다면 소송의 상대방은 근로자가 아닌 중앙노동위원회가 되고, 근로지는보조참가인이 됩니다근로자가 별도의 변호사를 선임하게 된다면 비용을 부담하게 될 수 있으나, 그렇지 않다면 별도의 비용 부담이 있지는 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트라 하더라도 30일 전에 해고예고를 받지 못했다면 해고예고수당을 받을 수 있습니다근로계약서를 작성하지 않았더라도 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.어떤 이유로 상담한 분들이 걀과를 확신하고 얘기했는지는 알 수 없습니다. 최종적으로 중노위에서도 부당해고로 인정된 것은 대단한 일이고, 원만하게 구제명령이 이행되기를 바라겠습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연차휴가는 근로자가 신청한 시기에 부여해야 하며, 예외적으로 사업의 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 연차휴가 사용일을 변경하도록 할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간은 반드시 한 달 단위로 정해야하는것은 아닙니다. 이는 당사자간 합의로 자유롭게 정할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 각각의 사업장에 대하여 근로계약이 체결되어야 합니다.임금액이 50만원이라면 최저임금법 위반이 되지 않는 한도 내에서 A법인의 근로시간을 정해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 문구 자체만으로 법에 위반하거나 무효인 것은 없습니다.수습기간 급여의 감액은 반드시 90퍼센트 이상이어야만 하는 것은 아니나, 감액된 금액은 최저임금 이상(근로계약기간이 1년 이상이라면 3개월에 한하여 최저임금의 90퍼센트 이상)이 되어야 합니다