답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.교대근로자의 소정근로시간은 교대제 근무에 따라 근로계약이나 취업규칙으로 정한 소정근로시간을 적용해야 합니다.1주 소정근로시간이 40시간에 미달한다면 통상임금 산정 기준시간 수를 209시간을 일률적으로 적용할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 퇴직 전 3개월 간 실제 지급된 임금을 기준으로 계산하여야 합니다.예상되는 월 급여를 계산하는 경우, 주5일 근무와 주휴일 1일을 제외한 나머지 1일이 무급휴일 또는 무급휴무일이라면 매월 소정근로일수와 주휴일수를 더하여 예상 급여를 계산해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 약관에 따르면 국민건강보험 미적용 시 40퍼센트를 보상하게 되어있으므로, 비급여부분은 산재보험급여에 관계없이 보상이 이루어져야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.3개월 이하 단위 탄력적 근로시간제를 실시하는 경우, 단위기간을 2주로 정하더라도 법 위반이 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전세보증금이 인상되는 경우에는 퇴직금의 중간정산 사유가 될 수 있습니다.서류로는 전세계약서와 영수증을 제출하도록 하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.52시간 초과 여부는 실근로시간을 기준으로 판단합니다.질의와 같은 경우 월요일부터 목요일까지 총 32시간, 금요일은 11시간으로 보아 52시간 초과여부를 판단해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 후 4대보험 등에 퇴사처리가 되어 있지 않았더라도, 재직 여부에 관계없이 간이대지급금 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.먼저 직장 내 괴롭힘에 대한 인정이 필요합니다. 회사나 고용노동관서에 직장 내 괴롭힘 신고를 제기할 수 있습니다.직장 내 괴롭힘으로 질병이 발생하였거나 악화되었다면 산재신청이 가능합니다. 이는 직장 내 괴롭힘 신고와는 별개로 진행이 가능합니다.