답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 경우, 연장근로에 대하여는 연장근로수당이 지급되어야 합니다.연장근로수당 미지급이 당연 퇴직사유에 해당하는 것은 아니며, 근로계약 등으로 정한 퇴사 절차에 따라 퇴사해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.3.3퍼센트는 사업소득세율로서, 근로계약을 체결하고 근무하는 근로자에게는 적용하지 않습니다.원칙적으로 근로소득세율을 적용하여 원천징수를 해야 하고, 4대보험 또한 가입되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.투잡을 하는 사업장의 근속기간이 3개월 이상이므로, 본 직장을 퇴사하면 다른 사업장으로 고용보험이 가입됩니다.다른 사업장에서도 비자발적으로 퇴사하는 경우에 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.두 사업장 중 고용보험에 가입되어 있는 사업장을 기준으로 적용됩니다.자발적으로 퇴사하는 사업장을 먼저 퇴사하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.해당 사업장에서 통상적인 근로일을 화요일부터 일요일까지로 정하고 있다면 이를 기준으로 주휴수당을 계산해야 합니다.2.퇴사하는 마지막 주에는 퇴사일이 주휴일이거나 그 이후인 경우에 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.입사일 기준으로 퇴직 정산을 하는 경우에는 24.3.1.~25.2.28.을 기준으로 연차휴가를 산정합니다.2.가능합니다.3.15일의 연차휴가가 선부여되어 있다면 두가지 방법 모두 가능합니다.4.희망하는 퇴사일 이전에 일방적으로 근로계약을 종료시키는 것은 해고에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해외에서 주 52시간제를 우리나라와 동일하게 실시하고 있지는 않습니다.해외 각국은 각 국가의 법령에 따라 근로시간의 제한을 다르게 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 실근로시간이 아닌 근로계약상 소정근로시간이 15시간 이상이면 발생합니다.다만 대타를 구하고 빠진 날이 휴가나 휴무가 아닌 결근으로 처리되는 경우에는 해당 주에 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 가입 여부에 대한 확인은 근로복지공단 홈페이지에서 확인할 수 있습니다.고용보험 가입기간은 모두 합산할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.매월 초일부터 말일까지가 아닌 최초 근로일을 기준으로 1개월 내에 8일 이상 근무한 경우에는 건강보험과 국민연금 가입 대상에 해당합니다.