답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 입사한 첫 주에는 소정근로일 전부를 개근한 것으로 볼 수 없어 주휴수당이 발생하지 않습니다유급주휴일은 총 3회가 발생하는 것으로 볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일에 휴식을 하는 방법으로는 가족이나 친구와 함께 시간을 보내거나, 가벼운 운동을 하거나, 취미활동을 하는 등의 방법이 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연휴나 주말에 시간이 빨리 가는 것처럼 느껴지는 이유에 대해서는 다양한 설명이 있으나, 무엇보다 시간을 알차게 보내는 계획과 의지가 중요한 것으로 생각됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.스케줄 근무자의 휴무일이나 휴일의 지정에 관하여 법적으로 정해진 방법은 없고, 근로계약이나 취업규칙 또는 사업장의 관행 등에 따르게 됩니다2.연장근로수당은 발생한 것으로 볼 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직을 사용하고 남은 기간은 육아기 근로시간 단축의 형태로도 사용할 수 있습니다법정 한도 내의 잔여기간은 추후에 사용이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.한달 동안 병가를 다녀온 것이라면 출근율이 80퍼센트 이상이므로 연차휴가 발생 여부나 연차휴가 일수에는 영향을 미치지 않습니다따라서 15일을 부여하더라도 무방합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장에서 업무 수행 중 업무에 기인하여 발생한 사고, 업무를 원인으로 발생한 질병이나 질환, 출퇴근 중 재해로 발생한 상병 등이 산재신청 대상인 업무상 재해에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.휴업급여를 수급하려면 휴업사실을 입증해야 합니다. 휴업신고를 하고 이를 제출하는 것이 적절합니다2.이전부터 휴업상태였음을 입증해야 할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연말정산과 관계없이 근로복지공단에 산재보험급여 신청이 가능합니다다만 실비보험으로 지급된 부분에 대해서는 중복하여 보험금이 지급되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재로 인하여 휴업하는 기간에 대하여는 산재보험급여의 일종으로서 휴업급여가 근로자에게 지급됩니다.휴업급여는 산재신청이 승인된 근로자가 별도로 신청함으로써 수령이 가능합니다