답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서가 없어 임금지급일이 확인되지 않는 경우, 기존에 임금을 지급받은 적이 있다면 그 날, 없다면 동료 근무자의 임금지급일을 근로계약 상 임금지급일로 추정하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일은 유급휴일이므로 연차휴가로 대체하거나 연차휴가를 소진시킬 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당을 포함한 월 급여는 대략 353,056원으로 계산되며, 고용보험료를 공제한 금액은 대략 349,886원이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대체공휴일은 토요일이나 일요일과 겹치는 경우 또는 다른 공휴일과 겹치는 경우에 발생합니다.대체공휴일이 부여됨으로써 소비 진작 등의 효과가 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험 업무에 대한 전반적인 부분에 대해서는 유의가 필요합니다.노무법인에 급여업무를 대행하도록 하는 경우 통상적으로 4대보험 관련 업무를 노무법인에서 수행하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서에 기재된 금액은 유효하게 적용되므로, 실제 합의된 금액과 기재된 금액이 다르다면 실제 합의된 금액을 기재하도록 요구하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 근속기간이 1년 이상이므로 퇴직금이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직 자체는 당사자간 합의로 고용관계가 종료되는 것이므로 법적으로 문제되지 않습니다.권고사직이 아닌 해고의 경우에는 부당해고가 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이라면 야간근로수당은 발생하지 않습니다.다만 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당은 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금채권 소멸시효는 임금지급일을 기준으로 합니다.따라서 2025년 2월 1일이 임금지급일이라면 그 날에 지급되었어야 하는 임금의 소멸시효는 2028년 1월 31일까지가 됩니다.