답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년 이상이 되는 경우에는 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금이 발생합니다.질의의 경우 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년이 되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 직무수행과정에서 근로의무 등에 위반하여 회사에 중대한 손해를 끼친 경우에는 민법 제39조의 채무불이행 책임이나 불법행위 요건 충족 시 손해배상책임(민법 제750조)을 질 수 있습니다.다만 근로자가 전적으로 책임을 부담해야 하는 것은 아니며, 사용자와 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금 체불이 발생하면 근로자는 고용노동부에 신고하거나 진정을 제기할 수 있습니다. 만일 법률적 대응을 원할 경우에는 소송 절차를 진행할 수 있으며, 피해자가 다수인 경우 집단소송도 고려할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 상시근로자 수가 5인 이상이 된 시점부터 근로기준법 제56조에 따라 연장근로수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약직이라 하더라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근속기간이 1년 이상이라면 퇴직금 지급대상이 됩니다.퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최근 중소기업에서도 육아휴직을 지원하는 추세가 강화되고 있습니다. 특히, 정부의 육아휴직 급여 지원과 장려금이 확대되면서 중소기업들이 육아휴직을 제공하기 쉬워졌습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 회사가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당하며, 퇴직금 지급의 회피는 해고의 정당한 이유로 볼 수 없습니다.부당해고에 대하여는 노도우이원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 부당해고 구제신청이나 해고예고수당의 청구는 적용되지 않습니다.임금체불 시 지급을 강제하기 위하여는 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차가 요구됩니다.고용노동부에 대한 진정/고소절차는 원칙적으로 지급을 강제하기 위한 제도는 아니나, 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.농산물품질관리사 자격증을 취득하면 농업 관련 기업이나 품질관리 기관에서 일할 수 있으며, 고졸 30대도 취업은 가능합니다. 프리랜서로 활동하기 위해서는 경력이 있는 것이 유리하지만, 자격증을 취득한 후 관련 분야에서 실무 경험을 쌓으면 프리랜서로도 활동할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사는 우선 직원에게 연락하여 결근 이유를 확인하고, 일정 기간 내에 복귀하지 않으면 서면 경고를 발송합니다. 경고 후에도 복귀하지 않으면 징계위원회를 통해 해고 여부를 결정하고, 최종적으로 해고 통보를 서면으로 진행하게 됩니다.