답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재 법인에 대표이사로 등재되어 있다면 취업 중인 것으로 보아 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.실업급여 신청 전에 대표이사 자리에서 사임 및 등기 삭제를 완료한 뒤 신청하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 직무수행과정에서 근로의무나 그에 부수적인 의무에 위반하여 회사에 중대한 손해를 끼친 경우에는 ① 민법 제39조의 채무불이행 책임이나 ② 불법행위 요건 충족 시 손해배상책임(민법 제750조)을 질 수 있습니다. 다만 손해 전부에 대하여 배상해야 하는 것은 아니며, 사용자와 과실상계를 하여 귀책사유에 해당하는 부분에 대해서만 책임이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사가 4대 보험료를 납부하지 않고 급여에서 공제만 하고 있다면 이는 임금체불 내지 횡령에 해당합니다.이에 대하여는 관할 고용노동관서나 수사기관에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.미용실에서의 봉급 체계는 여러 가지 요소에 따라 달라질 수 있습니다. 일부 미용실에서는 예약 고객을 처리한 수에 따라 인센티브나 수수료가 지급되며, 이는 기본 급여 외에 추가 수익으로 이어질 수 있습니다. 반면, 일부 미용실은 시간 단위로 급여를 지급하고, 인센티브는 별도로 제공되지 않거나 매우 제한적일 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고수당은 반드시 근로자의 IRP계좌로 지급하여야 하는 것은 아닙니다.당사자간 합의로 다른 계좌를 지정하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사일까지 근속기간이 1년 이상이 되는 경우에는 퇴직금이 지급되어야 합니다.퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 사용자는 퇴사 시점까지 근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여는 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.미지급 시 관할 고용노동지청에 임금체불 진정/고소를 제기하거나 민사소송을 제기하실 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.209시간은 1주 40시간을 근무하는 경우 적용하는 1개월 평균 소정근로시간(주휴일 포함)에 해당합니다.통상적으로 1주 40시간 근무를 시행합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다."즐톡 채팅 부업"은 주로 채팅을 통해 소통하면서 일정 포인트를 획득하고, 이를 현금으로 교환할 수 있는 형태의 부업입니다. 사용자들은 대화, 게시판 활동 등을 통해 포인트를 모은 후, 이를 현금화하거나 추가적인 기능에 사용할 수 있습니다. 다만, 일부 사용자들은 이를 만남을 요구하는 용도로 활용하거나 부적절한 행동을 하기도 하므로, 부업의 성격상 신중히 접근할 필요가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자를 해고하는 경우에는 해고의 정당한 이유가 있어야 하고, 해고사유와 일자를 서면으로 통지해야 합니다.또한 30일 전에 해고 예고를 해야 하며, 이를 지키지 않으면 해고예고수당을 지급해야 합니다.