답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.병원에서 받는 도수치료나 물리치료는 산재요양 기간 동안 통원 치료로 인정될 수 있으며, 산재보험에 의해 처리됩니다. 그러나, 치료와 관련된 구체적인 인정 여부는 병원과 근로복지공단의 판단에 따라 달라질 수 있습니다.2.요양 기간 동안에는 연차 사용을 강제로 하지 않으며, 이 기간에 병원에 가야 할 경우 회사는 유급을 지급할 의무가 없고, 근로자는 공단에 휴업급여를 신청할 수 있습니다. 따라서, 병원 치료에 대해서는 공단에서 휴업급여를 받는 방식으로 처리됩니다.3.요양 기간 중에 강제 연차 사용이나 개인정기휴가는 가능하지 않으며, 이를 적용하지 않고 휴가를 사용하지 않은 상태로 병가로 처리하는 것이 적절할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 인한 정신적 고통과 피해를 입었다면, 법적 소송을 통해 피해보상을 받을 수 있습니다. 괴롭힘의 증거가 충분하다면, 민사소송 절차를 통해 손해배상을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종적으로 퇴직한 시기의 퇴직사유에 따라 실업급여 수급여부가 달라질 수 있습니다.이 경우 폐업 이후에 고용승계가 이루어진 것이므로 고용승계된 사업장에서 해고나 권고사직으로 고용관계가 종료되는 경우에 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재휴직을 원하시면, 의사 소견서를 다시 받아서 산재요양의 연장이나 재활이 필요한 상태임을 증명해야 할 수 있습니다. 통원 및 재활 치료를 위한 휴가 사용 시, 무급휴가를 사용하는 대신 근로복지공단에 휴업급여를 신청하여 치료와 요양에 필요한 비용을 지원받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사가 파산하면 퇴직금은 우선순위에 따라 지급됩니다. 만약 퇴직금 지급이 어려운 경우, 근로자는 근로복지공단을 통해 퇴직금을 일부 또는 전액 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험으로 병원비는 지급되며, 고용보험은 근로자가 휴업급여로 임금의 70%를 받을 수 있습니다. 사업주는 근로자가 1주일만 근무한 경우, 나머지 3주는 휴업급여로 지급되고, 사업주는 1달 월급을 모두 지급할 의무는 없으며, 실제 근무한 부분만 임금을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정년 연장은 경제적, 사회적 논의가 필요하며, 특히 사기업에서는 경영 여건에 따라 어려움이 있을 수 있습니다. 대구시와 같은 공공부문에서는 정년 연장이 추진되었지만, 사기업에서의 확장은 사회적 합의와 노사 협의를 거쳐야 하므로 시간이 더 걸릴 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구조조정으로 고용관계가 종료되는 경우에는 비자발적 퇴사로서 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약직과 파견직은 근무 형태와 조건에서 차이가 있습니다. 계약직은 일정 기간 동안 특정 회사에서 근무하는 고용 형태로, 계약 기간이 끝나면 근로 계약이 종료됩니다. 반면, 파견직은 파견업체와 계약을 체결하고 다른 회사에서 근무하는 형태로, 실제 근무지는 파견된 회사지만 고용주는 파견업체입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.중대재해처벌법이 시행된 이후 실제로 경영자가 처벌을 받은 사례가 있습니다. 예를 들어, 2022년에 발생한 한 중대재해에서 회사 경영자가 안전 조치를 소홀히 한 책임으로 형사 처벌을 받았으며, 이는 중대재해처벌법의 시행 이후 첫 번째 사례로 주목받았습니다.