답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급신청은 고용보험 상실신고 및 이직확인서가 접수된 후에 가능합니다.따라서 회사에 요청하여 해당 절차를 가급적 빨리 처리하도록 하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.피로 회복을 위해 규칙적인 수면과 충분한 휴식이 중요합니다. 또한, 간단한 스트레칭과 가벼운 운동을 통해 혈액 순환을 촉진하고, 비타민과 미네랄이 풍부한 식사를 통해 체력을 보충하는 것이 도움이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 원칙적으로 근로자가 신청한 시기에 사용하는 것이 가능합니다.연차휴가를 강제로 사용하게 하거나 일방적으로 소진시키는 경우에는 근로기준법 제60조 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로 내지 야간근로는 당사자간 합의로 실시가 가능합니다.야간근로시간을 제한하는 것은 가능하나, 이를 초과하여 야간근로를 하였다면 추가로 수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고로 근로계약이 종료되면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.다만 퇴직 전 18개월 간 고용보험에 가입한 기간이 180일 이상이 되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제 근로계약으로 정한 기간이 만료되기 전에 회사에서 일방적으로 계약을 해지하는 경우 이는 해고에 해당합니다.근로자를 해고하는 경우에는 해고의 정당한 이유가 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최근 근로 조건 개선을 위한 주요 동향으로는 노동시간 단축, 비정규직의 정규직 전환, 그리고 근로자의 권리 보호를 강화하는 법안들이 제정되고 있습니다. 특히, 주 52시간 근로제 시행 후 노동시간 관리와 유연근무제 도입이 활발히 이루어지고 있으며, 최저임금 인상과 함께 노동자의 임금 인상 요구도 커지고 있습니다. 또한, 직장 내 괴롭힘 방지와 같은 근로환경 개선을 위한 법적 조치들이 강화되고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.비영리단체에서 근무하더라도 근로계약을 체결하여 근로자로서 근무하고 있다면 육아휴직이 가능합니다.2.육아휴직을 신청한 경우 사업주는 이를 승인할 의미가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기존까지 근로계약을 체결하여 근무하는 이사가 아니었다면 신규 입사와 동일하게 취득신고를 진행하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴업은 부분적으로도 실시가 가능하며, 회사가 휴업을 하지 않는 경우 근로자는 출근의무가 있게 되며, 출근하지 않는 경우에 무단결근이 될 수 있습니다.