답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.징계위원회의 진행 여부는 해당 사업장의 재량으로 결정할 수 있습니다.징계위원회는 사직에 관계없이 진행이 가능하나, 퇴사한 후에는 징계가 가능하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용 보험에 가입하여 근로자 신분이 되는 것은 안정적인 소득과 복지 혜택을 받을 수 있는 장점이 있습니다. 반면, 고용보험의 보험료 부담 또한 고려할 필요가 있습니다. 이는 해당 사업의 성격과 예상 소득도 고려하여 결정을 내리는 것이 중요합니다 .

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고에 대한 상황을 고려할 때, 녹취록이나 동영상과 같은 증거자료가 있다면 상당한 도움이 될 수 있습니다. 구두로 부당하게 해고하겠다는 의사를 전달한 경우, 이 증거를 통해 고용주가 해고의 정당성을 주장하는 것을 반박할 수 있으며, 노동위원회에 소송을 제기할 경우 승소 가능성을 높일 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금과 해고예고수당이 지급되었더라도 진정이나 고소를 취하해야 하는 것은 아닙니다.취하하지 않는다면 형사처벌 절차가 진행될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노사협의회 시간의 결정에 대해서 노동관계법령에서 별도로 정하고 있지는 않습니다.이에 대하여는 해당 노동위원회에서 의결로 결정하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 동의없이 CCTV를 사용하여 감시를 하는 경우에는 개인정보보호법 위반이 문제됩니다.이에 대하여는 수사기관이나 개인정보보호위원회에 진정이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 사실이 확인되는 경우 가해자는 해당 사업장에서 정하는 바에 따라 징계대상이 될 수 있습니다.사업주가 괴롭힘 행위를 한 경우에는 사업장에 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 주민등록 상 거주지 뿐만 아니라 실제로 거주하는 지역의 관할 고용센터에서 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제 근로자가 정규직으로 전환될 경우, 퇴직금 산정 기준은 통상 연속 근무 기간을 기준으로 합니다.12월 31일자로 기간이 만료되어 퇴사처리가 이루어졌고, 신규채용공고에 의하여 재입사한 것이라면 정규직으로 입사한 시점을 기준으로 퇴직금을 계산해야할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법으로 정한 퇴직금의 중간정산 사유에 해당하는 경우에는 재직 중이라 하더라도 퇴직금의 중간정산이 가능합니다.