답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대체공휴일에 근무한 경우, 상시근로자 수가 5인 이상이라면 원칙적으로 휴이륵ㄴ로수당이 지급되어야 하며, 대체휴일을 추가로 부여할 의무는 없습니다.이는 유급휴일 모두 동일하게 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 자녀의 연령이 만 8세 이하 또는 초등학교 3학년 이하인 경우에 사용이 가능합니다.또한 해당 사업장에서의 근속기간이 6개월 이상이 되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간 중 병원에 다녀오더라도 보험급여의 수급에 문제가 있지는 않습니다.다만 요양기간 중에도 출근한 사실은 근로능력을 평가함에 있어 고려 요소가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출근율이 80퍼센트 미만이라면 해당 연도에는 매 개근한 1개월마다 1일씩 연차휴가가 발생합니다.만 1년 근무 후 추가로 1년을 근무하고 출근율이 80퍼센트 이상인 경우에 15일의 연차휴가가 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.한 주의 소정근로일 중 출근한 날이 하루라도 있다면 해당 주에는 정상적으로 주휴수당이 발생합니다.질의의 경우 주휴수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 여름휴가의 사용기간에 대하여 별도로 정해진 바 없다면 퇴직 전까지 여름휴가를 사용하더라도 무방할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노사협의회 입후보자 접수 공고의 기간에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정해진 바는 없습니다.공고기간은 노사협의회에서 자체적으로 정하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제 근로계약을 체결한 경우, 계약기간 만료에 의하여 고용관계가 종료되며 이를 사전에 통지할 의무는 없습니다.사전통지의무를 별도로 정한 것이 아닌 이상 사전에 통지하지 않더라도 별도로 불이익은 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직하려던 사업장에서의 채용취소로 인하여 발생한 손해가 있다면 이로 인한 손해배상의 청구가 가능합니다. 다만 손해배상액에 대한 입증을 필요로 하므로 실질적인 청구는 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법인 소재지와 직원이 근무하는 장소가 다르더라도 그 자체로 법 위반이 문제되지는 않습니다.