답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.3월 10일 이후까지도 근무하여 폐업으로 고용관계가 종료되거나, 3월 10일까지 근무하여 계약기간 만료로 고용관계까 종료되는 경우 모두 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.남녀고용평등법 상 난임치료휴가는 연간 6일 이내에서 사용이 가능합니다.6일 중 최초 2일은 유급휴가에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가에 대한 유급처리와 관련하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없습니다.이는 해당 사업장의 취업규칙이나 지침, 관행 등으로 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 자체로 불이익한 점이 있지는 않습니다.다만 사전통지나 합의없이 곧바로 퇴사하게 되어 해당 사업장에 손해가 발생하는 경우에는 손해배상책임이 문제될 수 있으므로 유의해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출산휴가란 출산한 근로자가 출산일에 맞춰 사용할 수 있는 휴가를 의미합니다.육아휴직은 자녀를 양육하는 부모가 사용할 수 있는 휴직제도를 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.7월은 7월에 지급된 급여 중 25일분을 일할계산하여 계산한 금액이므로, 일할계산한 만큼 금액이 낮아지게 됩니다.퇴직금 산정에 있어 위법한 것으로 보이는 내용은 없는 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이미 근로를 제공한 날에 대하여는 퇴사 여부와 별개로 임금의 지급을 요구할 수 있으며, 임금이 지급되지 않는 경우에는 진정을 제기하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제43조 위반으로 임금체불에 대한 신고는 가능합니다. 다만 실무적으로는 근로기준법 제36조의 금품청산의무 위반도 판단하기 위하여 퇴사 후 14일 이후부터 조사를 개시하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.진정이 제기된 후에 임금명세서 교부의무가 이행된 경우, 이에 대하여는 관할 고용노동관서에서 판단하게 됩니다.통상적으로는 교부 의무가 이행된 것으로 보아 별도의 처벌이 부과되지는 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.보험료를 정산한 금액에 대하여 보수총액 신고에 따라 차액이 발생한 것으로 보입니다.초과납부한 금액이 있다면 환급받을 수 있습니다.