답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.심문에서 상대방이 화해 의사가 없다고 밝혔고, 의장이 결과 통보를 한다고 했으면 화해기간 없이 바로 판결로 넘어갈 가능성이 높습니다. 화해기간은 양측이 화해 의사를 보일 때 주어지며, 상대방이 이를 거부했으므로 화해 절차가 진행되지 않을 수 있습니다. 결과 통보 이후 판결이 나면 그에 따라 사건이 마무리될 것입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실근로시간이 1주 40시간에 미달하더라도 결근으로 인하여 이에 미달한 것이 아니라면 주휴수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.해고예고수당은 30일붙의 통상임금으로 계산합니다.2.실제 퇴사일이 30일 이후라면 해고예고수당은 지급되지 않게 됩니다.3.실제로 해고나 권고사직으로 고용관계가 종료된 것이라면 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 주 15시간 이상 근무한 근로자에게 지급되는 것이 원칙입니다. 따라서 근로계약서에 주 40시간이 기재되어 있더라도 실제 소정근로시간이 1주 15시간 이상이라면 개근한 주에는 주휴수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 객관적으로 업무상 적정 범위를 넘는 부당한 대우가 있어야 인정됩니다. 개인의 주관적 감정만으로 괴롭힘을 주장한다고 해서 법적으로 인정되지는 않으며, 구체적인 사실관계와 증거가 중요합니다. 인사나 배려 부족이 괴롭힘으로 인정될 가능성은 낮지만, 상황에 따라 회사는 이를 조사할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.신입 직원이 사직서를 제출하지 않고 연락이 두절된 경우에도, 실제 근무한 2일에 대한 급여는 지급해야 합니다. 퇴직 절차는 따로 진행하되, 임금 체불 문제를 피하기 위해 근무한 기간에 대한 급여는 고용관계 종료일로부터 14일 내에 지급해야 합니다. 다만, 사직서를 요청하여 공식적인 퇴직 절차를 마무리하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기업 인수합병(M&A)은 주로 기업의 성장, 시장 점유율 확대, 비용 절감 등을 위해 이루어지며, 어려움에 처한 기업의 구조조정이나 회생을 위해서도 진행됩니다. 인수합병 과정에서는 가격 협상, 계약 조건, 법적 절차 등이 중요한 역할을 하며, 인수하는 기업은 종종 인수할 기업의 자산이나 기술, 인력 등을 평가하여 결정합니다. 또한, 기업의 재무 상태, 시장 상황, 경쟁 환경 등이 주요 고려사항이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사장님의 제안대로 “재입사” 처리되면, 기존 근무기간의 퇴직금이 무효화되는 것은 부당한 결정일 수 있습니다. 특히, 회사의 기물 문제로 다친 상황이라면 산재 처리가 이루어지고 치료 후 복귀하는 것이 정상이며, 이를 이유로 근속 기간을 초기화하는 것은 법 위반이 문제될 수 있는 결정으로 보입니다. 이런 상황은 보편적이지 않으며, 노동청에 문의해 부당한 처우에 대해 권리를 보호받는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.카페에서 겪은 폭언과 부당한 대우로 인해 정신적인 고통을 받았다면, 직장 내 괴롭힘으로 노동청에 신고하여 조사와 피해보상을 요구할 수 있습니다. 다만, 정신적 피해 보상을 받기 위해서는 구체적인 증거가 필요하며, 심리적 상태를 입증할 수 있는 진단서도 중요한 역할을 합니다. 또한, 전문 상담이나 치료를 통해 정신적 피해를 회복하는 것도 권장됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대표님의 골프 예약 업무 지시는 경영관리 업무의 범위를 벗어나 있으며, 특히 대표님의 가족과 지인을 위한 개인적인 예약이라면 부적절한 업무 지시로 볼 수 있습니다. 사무실 내에서 반복적인 방구나 트름 등으로 불쾌감을 주는 행동은 직장 내 괴롭힘으로 보기는 어렵습니다. 만일 이러한 문제가 계속된다면 직장 내 괴롭힘으로 노동청에 신고하거나, 내부 절차를 통해 문제 제기를 검토하는 것이 좋습니다