수동 공격하는 선배 어떻게 하죠?..
팀에서 사이 안좋은 선배가 있는데 최근에도 사람들 다 보는 앞에서 한바탕 했어요. 그런데 이후에 선배가 저한테 복수인지 보복인지 모르겠는데 수동공격을 하는듯해요. 제 주위를 지나갈때 기분나쁘게 입으로 짭짭 소리를 내네요. 저 도발 하려 하는거 같은데.. 무튼 좀 추이를 더 지켜봐야할듯 한데 그동안 안하던 행동이라 좀 거슬리네요. 저도 이제 좀 인내심의 한계치에 다다른지라 직장내 괴롭힘으로 신고도 고려 중인데요, 이런 수동공격은 증거를 어떻게 확보하고 고발해야 할까요? 상대도 자신이 발뺌 하기 쉬우니까 이런 수동공격 스탠스로 나오는거 같네요.. 그리고 직장내 괴롭힘은 보통 증거 어느정도 확보 되었을때 신고하나요? 우선 인사나 감사 갈 생각 입니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
상기 내용만으로는 직장 내 괴롭힘으로 보기 어렵습니다. 의도적으로 한다면 문제가 될 수 있으나 증거확보도 어려우므로 최대한 마주치지 않는 것도 좋은 방법입니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
적어주신 내용만으로 괴롭힘으로 신고를 하더라도 의미가 있을걸로 보이지는 않습니다. 일단 질문자님의 경우
특별히 해당 선배가 하는 행동에 대해 반응하지 마시고 이후라도 선넘는 행위가 있는 경우 해당 부분에 대해
증거로 수집하여 괴롭힘으로 문제를 삼아야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
명확한 언어폭력이나 신체적인 접촉이 없더라도 반복적이고 악의적인 행동은 직장 내
괴롭힘으로 볼 수 있습니다
이 경우 6하원칙에 따라 구체적으로 기록을 남기고, 가능한 한 녹취를 하는 것이 좋습니다. 또한 동료직원의 진술서도 도움이 될 수 있습니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직장내괴롭힘에 관한 객관적인 입증자료(대화내용, 녹취록 등)를 구비하셔야 할 것입니다.