답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정 근로시간이 15시간이고 월 급여가 150만원인 경우, 근로계약서 작성은 가능합니다. 하지만 최저임금 이상으로 지급되는지 확인해야 하며, 4대 보험 가입 여부도 고려해야 합니다. 계약서에는 근로조건, 근무시간, 급여 등의 내용을 명확히 기재하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.매출액 증가에도 불구하고 이익률이 감소하거나 특정 사업 부문의 성장이 둔화될 수 있습니다. 단순히 매출액만 보고 기업의 실적을 판단하기는 어렵습니다. 이익률이 낮아지거나 특정 사업 부문의 경쟁이 심화되면 수익성이 악화될 수 있고, 이는 구조조정으로 이어질 수 있습니다.또한 미래 성장을 위한 투자를 위해 비용 절감이 필요할 수 있습니다. 미래 시장 변화에 대비하고 새로운 성장 동력을 확보하기 위해서는 연구 개발 투자, 신규 사업 진출 등에 많은 자금이 필요합니다. 이러한 투자를 위해서는 비용 절감을 통한 재무 건전성 확보가 필요하며, 이를 위해 구조조정이 단행될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 후 미지급된 금액이 있을 경우, 노동청에 미지급 신청을 하면 조사가 시작되며, 관련 서류를 제출해야 합니다. 노동청에서 확인이 완료되면, 미지급 금액에 대한 지급 명령을 내릴 수 있지만, 지급 시기는 상황에 따라 다를 수 있습니다. 따라서 대지급금을 바로 받을 수 있는 것은 아니며, 조사절차가 진행되는 동안 일정한 시간이 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지속적인 인신공격과 괴롭힘을 당한 경우, 관련된 증거(음성녹음 등)를 바탕으로 법적 조치를 취하는 것이 중요합니다. 먼저, 해당 상황을 노동청이나 고용노동부에 신고하여 직장 내 괴롭힘에 대한 공식적인 조치를 요구할 수 있습니다. 합의금을 받아내고자 한다면 법적 절차를 통해 손해배상을 청구하는 방법을 고려하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.화해로 부당해고 구제신청이 종결되는 경우, 합의금은 당사자간 합의로 정한 바에 따르게 됩니다.일반적으로 해고기간 중의 임금, 퇴직 후 발생한 손해, 그리고 추가적인 배상금 등을 고려할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무급휴직은 법적으로 근로자의 요청에 따라 회사와의 협의에 의해 가능합니다. 육아휴직은 출산일로부터 1년 이내에 신청할 수 있으므로 계획대로 진행하는 데 법적 문제가 없지만, 미리 회사와 협의하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대체휴일은 휴일대체에 의하여 휴일근로의 대가로 발생하는 것이므로 퇴사에 관계없이 대체휴일의 사용이 가능합니다.이 경우 대체휴일을 부여하지 않는 경우에는 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 사업주는 사업장 규모에 관계없이 남녀고용평등법에 따라 육아휴직을 시넝한 근로자에 대하여 육아휴직을 부여해야 합니다. 이는 경영 상황에 구애받지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산질의의 경우 2024.4.에 15일의 연차휴가가 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배우자의 출산휴가는 기본적으로 출산일로부터 90일 이내에 사용할 수 있으며, 배우자 출산휴가 기간 동안은 통상적으로 유급으로 처리됩니다. 육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀에 대하여 1년까지 사용할 수 있지만, 개정안에 따라 2024년부터는 최대 1년 6개월로 연장될 예정입니다.