답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청이 승인된 기간에 대하여만 요양급여 및 휴업급여의 신청이 가능합니다.요양기간 연장이 필요한 경우에는 연장신청을 하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.요양기간으로 승인된 기간 중 근무를 하게 되면 근무한 날에 대하여는 휴업급여가 지급되지 않게 됩니다.업무가 가능한 기간은 요양기간이 승인된 기간을 기준으로 판단해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 고용센터에서는 인사발령 이후 2~3개월 이상이 경과하게 되면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유로 보지 않게 됩니다.또한 인사발령에 대하여는 발령일로부터 3개월 이내에 노동위원회에 부당전보 구제신청이 가능하므로, 구제신청 기간이 경과하기 전에 구제신청을 제기해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 성립하지 않음에도 불구하고 직장 내 괴롭힘을 이유로 징계를 받게 된다면 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다.또한 직장 내 괴롭힘이 아닌 것이 명백함에도 불구하고 직장 내 괴롭힘 신고를 한 경우에는 징계사유에 해당할 수 있고, 징계를 실시할지 여부는 해당 사업장의 판단에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.혼잣말로 욕설을 했더라도 대화의 상대방이 있었고 공공연한 장소에서 이루어졌다면 직장 내 괴롭힘이나 모욕죄 등이 문제될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.고정적으로 지급되는 연장근로수당은 소정근로의 대가가 아니어서 통상임금에 포함되지 않습니다2.임금 인상이 1월로 소급해서 적용되어야만 하는 것은 아니며, 다만 최저임금 이상은 보장되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원천징수의무자인 회사가 소득세를 원천징수하지 않았다면 근로자가 직접 소득세 신고를 해야 합니다.소득세를 미납한 경우에 추징금이 발생할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.스위스는 우리나라와 마찬가지로 다양한 고용형태가 존재하며, 주휴수당 명칭의 임금에 대하여는 별도로 운영하지 않는 것으로 알려져 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직업훈련포털을 통해 국비지원 훈련을 수강하고 있다면 HRD-Net 홈페이지를 통해 수강증이나 출결 현황에 대한 출력이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.A회사는 법인이므로 주주인 B회사가 체불임금에 대한 지급 의무를 부담하지는 않습니다. 이는 A회사의 대표자를 상대로 진정이나 고소를 제기하거나, A회사를 상대로 지급을 청구할 수 있습니다