답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.60세 이후에도 정규직 근로계약은 가능합니다. 이 경우 정년을 별도로 정한 바 없다면 계속해서 고용관계가 지속될 수도 있습니다.다만 55세 이후로는 2년의 제한없이 기간제 근로계약을 체결할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재해가 발생한 날로부터 3년 이내에는 언제든 산재신청이 가능합니다. 따라서 지금이라도 산재신청을 할 수 있습니다.실비보험으로 지급된 보험금이 있다면 보험금에 해당하는 금액을 제외하고 산재보험급여가 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.자문회의는 요양기간 승인 여부를 결정하기 위한 것으로서, 자문회의에는 참석하는 것이 적절합니다.2.관할 공단의 사정에 따라 결과 통보 시점을 예상하기는 어렵고, 통지 전에 별도로 문의하는 것이 방법이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국선변호사가 사임하려면 법원이나 판사의 허가가 있어야 합니다.허가없이 국선변호사 업무를 수행하지 않는다면 별도로 정한 바에 따라 불이익이 있게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 원칙적으로 근로자가 신청한 시기에 부여되어야 합니다.따라서 근로시간을 단축하고 연차휴가를 소진하도록 강제하는 것은 법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.협력회사 A가 해당 근로자의 근로계약 당사자라면 협력회사 A에서 근로계약서와 임금명세서를 교부할 책임이 있습니다.이와 달리 협력회사 A는 교육을 위탁받아 실시하는 기관에 불과하다면 귀 사에서 근로계약서와 임금명세서를 교부할 책임이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.의무교육을 받으면서도 방과 후에 근로를 하거나 출석하지 않고 근로를 하는 경우가 있을 수 있습니다.이를 방지하기 위하여 의무교육 대상 연령 대에는 사용을 금지하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직서에는 어떤 사유를 기재하더라도 무방합니다. 다만 실업급여 수급의 편의를 위해서는 임금체불과 삭감을 표시하는 것이 보다 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아로 인하여 업무를 계속해서수행하기 어렵고, 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우에 실업급여 수급이 가능합니다.회사가 근무시간 변경을 거부하는 것만으로는 실업급여 수급이 어려울 수 있고, 회사가 휴가나 휴직을 허용하지 않았음이 확인되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사일을 근로자가 지정한 날로 승인해야 할 의무가 있지는 않습니다. 다만 희망하는 날보다 앞당겨 일방적으로 근로계약을 해지하는 경우에는 해고에 해당하게 되므로 유의해야 합니다.