답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서를 작성할 시간이 있었음에도 불구하고 근로계약서가 교부되지 않은 것이라면 해당 사업장에는 벌금 또는 과태료가 부과될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자 본인이 육아휴직을 신청하지 않았다면 회사에서 자동으로 다른 자녀의 육아휴직으로 처리할 수는 없고, 해당 근로자는 복직할 의무가 있게 됩니다.결근이 계속된 경우 근로계약이나 취업규칙에 따라 무단결근으로 해고하는 것 또한 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.단체협약 및 노동조합법에 따라 풀타임 근로시간 면제를 받는다고 하더라도 부서의 업무분장을 받을 수 있습니다. 2.조합 임원임을 이유로 모든 업무를 일방적으로 삭제할 경우, 이로 인하여 불이익이 발생한다면 부당노동행위가 문제될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이미 근로를 제공한 시간에 대해서는 임금을 청구할 수 있습니다근로계약서 미교부에 대해서는 관할 고용노동관서에 진정이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일당 알바를 하다가 2시간 만에 해고되었다면, 이미 근로를 제공한 시간에 대해서는 임금을 청구할 수 있습니다또한 경우에 따라서는 당초 근무하기로 했던 시간에 대해서는 휴업수당을 청구할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 작성 시 확인해야할 필수 기재사항은 1. 임금, 2. 소정근로시간, 3.휴일, 4.연차 유급휴가, 5.취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항 등이 있습니다. 특히 향후 노사간에 분쟁 가능성이 있는 근로조건으로서 근로시간, 임금항목 및 금액, 연차휴가와 퇴직금 관련 규정을 유의하여 작성하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서에 겸직금지 조항이 있는 경우, 원칙적으로 다른 직업을 갖는 것이 금지됩니다. 아파트 동대표는 공식적인 직업은 아니지만, 일정한 책임과 의무를 수반하는 직책으로 간주될 수 있습니다. 따라서, 동대표 활동이 겸직으로 간주될 수 있는지 여부는 회사의 정책 및 계약서의 구체적인 내용에 따라 달라질 수 있으므로, 사전에 상의하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사장에게 이직확인서를 다시 한 번 요청하는 것은 가능합니다. 만약 두 번째 요청에도 불구하고 거부된다면, 고용센터에 신고하여 도움을 받을 수 있습니다. 고용센터는 이직확인서 발급과 관련된 법적 의무를 확인하고 조치를 취할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 연장근로수당에 대한 내용이 근로계약서에 명시되어 있지 않더라도 통상적으로 알려진 초과근로수당 기준에 따라 지급되어야 합니다. 또한, 근로계약의 내용은 사용자 측에서 임의로 변경할 수 없으며, 변경 시에는 근로자와의 합의가 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 사용촉진을 실시하는 것이 아니라면 사용기간이 만료된 미사용 연차휴가는 연차수당으로 정산되어야 합니다연차수당을 지급하지 않는 경우에는 임금체불에 해당할 수 있습니다