답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직일은 당사자간 합의로 정할 수 있습니다. 질의의 경우 정해진 사직 기간 내에 퇴사하려면 사용자의 동의가 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자진퇴사의 경우 원칙적으로 실업급여 수급이 제한되는 퇴직사유에 해당합니다.직장 내 괴롭힘이 퇴사의 원인이 된 경우에는 실업급여 수급이 가능하며, 이 경우 직장 내 괴롭힘 발생 사실에 대한 사업주나 고용노동관서의 확인이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.유아휴직기간은 개근한 것으로 보아 연차휴가가 발생하며, 육아휴직 복직 후 미사용한 연차휴가는 사용기간 내에 모두 사용이 가능합니다.출산휴가나 육아휴직 시 상여금 지급여부는 해당 사업장의 취업규칙이나 근로계약 등으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로계약에 의하여 포괄적인 시간외근로의 동의가 있는 것으로 볼 수 있습니다. 이 경우 매 시간외근로마다 동의가 없더라도 근로자의 동의에 의하여 시간외근로가 이루어진 것으로 보게 됩니다.포괄임금계약을 체결한 경우, 포괄되어 있는 범위 내에서는 추가적인 시간외수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.가능합니다.2.퇴직일로부터 14일을 초과하여 지급된다면 지연이자가 발생합니다.3.미사용 연차수당은 청구가 가능하며, 교통비는 해당 사업장과 정한 바에 따르게 됩니다.4.별도로 확인되지 않습니다.5.해고예고수당이나 퇴직금품을 지급하지 않는 경우에는 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 볼 수 있고, 수습기간이 별도로 설정되어 있는 것으로 볼 수 있습니다.해당 계약서 상 사직은 1개월 전 통보하기로 정하고 있으므로, 사업주가 사직의 승인을 거부하는 경우에는 사직의사표시를 한 날로부터 1개월 후에 고용관계가 종료됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.위탁계약을 체결한 후 일방의 귀책사유로 계약을 해지하는 경우에는 해당 계약으로 정한 바에 따라 위약금이 발생하게 됩니다.질의의 경우 계약 당시 필요한 비품을 전달하지 못한 것은 상대방의 과실로 볼 수 있고, 이에 대한 과실 비율 만큼을 제외하고 손해배상책임을 부담하게 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합에서 대의원회를 구성하고 있는 경우, 대의원회의 기능과 권한에 대하여는 해당 노동조합의 규약으로 정한 바에 따르게 됩니다. 노동조합법은 노동조합이 대의원회를 두는 경우, 규약에 대의원회에 관한 사항을 기재하도록 정해져 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 실수로 사업장에 손해가 발생한 경우, 근로자의 과실 비율에 따라 손해배상책임이 발생합니다.질의의 경우 사업장에서 주의나 교육이 이루어지지 않았다면 그에 해당하는 만큼 근로자의 과실비율이 낮아지게 되어 손해배상책임이 감축될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.반복적인 욕설에 대하여는 직장 내 괴롭힘의 소지가 있다고 보아 신고가 가능합니다.사업장이 소재한 지역을 관할하는 고용노동관서에 진정의 제기가 가능하며, 별도의 양식이 있지는 않고 진정의 원인이 된 사실을 해당 고용노동관서에 제출하시면 됩니다.직장 내 괴롭힘을 신고하는 경우에는 녹취록이나 목격자의 진술서를 함께 제출하는 것이 적절합니다.