답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.교통사고가 발생한 경우 일차적으로 의료기관의 치료를 받아야 합니다.사고의 배상에 대하여는 해당 차주나 보험회사와 연락하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일단 직장 내 괴롭힘을 취하하게 되면 향후 원직복직이 이루어지지 않더라도 다시 신고를 제기하기 어려울 수 있습니다.따라서 인사발령에 대한 확약이 이루어진 경우에 취하를 하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무상 적정범위를 초과하는 불합리한 업무지시가 반복적으로 이루어지는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 대한 진정이나 고발이 접수되면 고용노동부는 해당 사실관계를 직접 조사하거나, 또는 해당 사업장에 조사를 하도록 시정명령을 하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자의 권리가 승계되는 경우인 고용승계는 인적/물적 조직이 동일성을 유지하면서 이전되는 경우를 의미합니다.모회사의 근로자가 자회사로 이동하는 경우에는 이에 해당하는 것으로 보기 어려우므로, 퇴직연금제도의 이전 또한 인정되기 어렵습니다.원칙적으로 전적 시에는 기존의 고용관계가 단절된 것으로 보게 되므로, 새로 퇴직연금에 가입하고 불이익한 부분은 별도로 보전하는 것이 방안이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 부당해고를 당했을 때에는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다해고예고수당의 진정이나 고소는 고용노동관서에 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2025년 고용보험 개정 이후 육아휴직급여를 수령하는 경우에는 250만원이 한도로 적용될 수 있습니다.휴직 중 부수입으로 얻는 소득이 일정 기준을 초과하는 경우에는 육아휴직급여 수급이 제한됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법에 따라 여성은 갱내에서 근무시킬 수 없습니다.해당 규정을 만들게 된 이유는 추정컨대 태아에 미치는 악영향을 고려한 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.징계해고를 당했더라도 다른 매장에 취업하는 것이 법적으로 제한되지는 않습니다.B매장 취업에 법적인 불이익은 받지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정규직 전환 후 근로조건과 급여나 승진 기회에 대하여 법적으로 정해진 바는 없으며, 이는 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바에 따르게 됩니다.