답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사 내 징계 방식에는 시말서 작성 외에도 감봉, 견책, 정직, 강등, 해고 등이 있습니다. 이 외에도 직무 변경이나 교육 명령 등도 제재의 한 형태로 사용될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.회사 입장에서 별다른 불이익이 있지는 않습니다2.근로자 입장에서도 달리 불이익이 있을 만한 사정은 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직한 후에도 산재신청이 가능합니다보험처리가 종결되었더라도 산재신청이 가능하나, 산재보험급여는 동일한 항목에 대한 보험금이 공제되어 지급됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청은 근로자가 직접 사업장 관할 근로복지공단에 요양신청서를 제출함으로써 신청할 수 있습니다. 신청 시 제출하는 서류는 요양급여 및 휴업급여 신청서, 진단서, 급여대장 또는 급여명세서, 근로계약서, 기타 산재 관련 사실을 입증할 수 있는 서류 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이유없이 금품이 지급되었다면 이는 반환해야 하고, 이와 더불어 세금신고는 취소할 것을 요구하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입찰 참여 목적으로 근로계약을 체결하였더라도 근로자를 해고하려면 정당한 이유가 있어야 합니다해고에 정당한 이유가 없는 경우에는 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고 구제신청을 노동위원회에 제기하지 않더라도 해고된 근로자는 고용보험 가입기간 요건을 충족하였다면 실업급여 수급신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무의 일환으로 이루어지는 워크샵은 회사의 비용으로 이루어져야 하고, 근로자들로부터 참석 비용의 지출을 강제할 수는 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.화물차 임대 시 초기 비용은 차량 보증금과 등록비 등을 포함해 지역이나 회사에 따라 달라집니다월 수수료는 차량 종류와 계약 조건에 따라 다르며, 임대를 할 경우 양도사 측과 계약된 일을 반드시 해야 하는 것은 아니지만, 많은 경우 해당 일을 조건으로 제시하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.젊은이들이 입사를 원하게 하려면 경쟁력 있는 급여, 복지, 그리고 성장 가능성을 갖춘 직장이 필요합니다. 대략적으로는 연봉 3,500만 원 이상과 유연한 근무 환경이 중요한 요소로 여겨집니다.