답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 실근로시간이 아닌 근로계약상 소정근로시간이 15시간 이상이면 발생합니다.다만 대타를 구하고 빠진 날이 휴가나 휴무가 아닌 결근으로 처리되는 경우에는 해당 주에 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 가입 여부에 대한 확인은 근로복지공단 홈페이지에서 확인할 수 있습니다.고용보험 가입기간은 모두 합산할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.매월 초일부터 말일까지가 아닌 최초 근로일을 기준으로 1개월 내에 8일 이상 근무한 경우에는 건강보험과 국민연금 가입 대상에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 정당한 이유가 있는 경우에 해고가 가능하며, 질의의 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.휴일근로에 대하여 휴일근로수당이 지급되지 않았다면 고용노동관서에 진정이나 고소가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.휴업수당은 지급되어야 하나, 식대가 출근을 조건으로 발생하는 것이라면 식대는 지급되지 않을 것으로 판단됩니다.2.임시공휴일과 공휴일, 휴업 등으로 인하여 해당 주의 전체를 근무하지 않았으므로 해당 주에 주휴수당은 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 계산합니다.근로시간이 9.5시간이었다면 1.5시간은 연장근로에 해당하므로 이를 제외하고 8시간으로 계산해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용승계가 이루어졌다면 변경된 업체에서 건강보험 직장가입자로 가입이 이루어져야 합니다.근로자가 초과납부한 보험료는 건강보험료 정산 시에 환급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재직 중 DC형 퇴직연금에 가입되어 있었던 경우, 퇴직 시 개인형 퇴직연금계좌를 개설하여야 합니다.해당 개인형 퇴직연금계좌에 퇴직급여가 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.외국인의 경우 체류자격에 따라 고용보험 가입의무가 다르게 적용됩니다.고용보험에 가입한 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명목상으로는 휴게시간이나 실제로는 사용자의 지배관리 하에서 근로를 제공하거나 업무에 착수할 수 있는 대기상태에 있다면 근로시간으로 보아야 합니다. 이 경우에는 연장근로로 보아 통상임금의 150퍼센트로 계산한 연장근로수당의 청구가 가능할 것으로 판단됩니다.4조 2교대의 주휴일은 통상적으로 주중 첫번째 비번일로 정하는 경우가 많습니다.