답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.현직장과 다른 직장을 포함하여 고용보험 가입기간을 계산할 수 있습니다.2.마찬가지로 현직장과 다른 직장을 포함하여 고용보험 가입기간을 계산할 수 있습니다.3.근로계약기간이 1개월 이상인 경우에 기간만료로 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업사실신고 취소의 기한에 대하여 별도로 정해진 바는 없으며, 가급적 신속하게 고용센터에 알리는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금품은 원칙적으로 근로계약으로 정한 임금지급일이 아닌 퇴직일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다,

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 퇴직금은 퇴직일로부터 14일 이내에 지급되어야 하고, 퇴직금을 동의없이 분할하여 지급하는 것은 퇴직금의 체불에 해당합니다. 이에 대하여 진정이나 고소가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 무휴가 인정결근을 의미하는 것이라면 해당 주에는 주휴수당을 공제할 수 있습니다.이와 달리 휴무일이나 휴가라면 주휴수당을 공제하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.민사소송을 제기하는 경우 반드시 고용노동관서에서 발급한 서류를 필요로 하는 것은 아니며, 진정의 제기 없이도 소송이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직확인서 발급을 요청하는 방법에 대하여 별도로 정해진 바는 없으므로 카카오톡 메세지로 발급을 요청하더라도 무방합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.10월 1일이 임시공휴일로 지정된 것은 추석 연휴와 개천절 사이의 휴일을 통해 국민들의 휴식 시간을 늘리기 위한 조치입니다. 하지만 어떤 경우에 불편을 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 임시공휴일 근무 시 휴일근로로 보아 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 경우 1주일 간의 근로시간이 52시간을 초과할 수 없습니다.위반 시 근로기준법으로 정한 바에 따라 벌칙이 부과될 수 있습니다.