답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.장애인인 근로자의 의족의 파손은 산업재해보상보험법상 요양급여의 대상인 근로자의 부상에 포함될 수 있습니다질의의 경우 관할 근로복지공단에 산재신청이 가능할 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉이 인상되면 원칙적으로 근로계약서가 새로 교부되어야 합니다.근로계약서를 새로 교부하지 않느 경우에는 근로기준법 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주의 승인으로 연차휴가를 초과하여 사용한 경우, 초과한 만큼에 대하여는 임금 내지 퇴직금품에서 공제될 수 있습니다.초과사용에 대한 승인이 없다면 결근으로 처리될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금을 근로자 본인에게 지급하여야 하는 책임은 사업주가 부담합니다.질의의 경우 근로자는 처벌대상이 되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 산정 시 근속기간에는 갱신된 근로계약기간을 모두 포함합니다.질의의 경우 1년 3개월 전체에 대하여 퇴직금이 산정되어 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간에 미달하는 초단시간 근로자라 하더라도 근로자의 날이나 공휴일 등 휴일에 근무하는 경우에는 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 근로기준법 제60조에 따라 일수가 정해져 있습니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 1일씩, 만 1년 근무 시 15일의 연차휴가가 부여됩니다.상시근로자 수가 5인 이상이므로 연장근로나 휴일근로 시 1.5배의 통상임금이 가산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2025년도 최저임금은 시간당 100,030원이므로, 1일 8시간을 근무하는 경우에는 근무일마다 80,240원이 지급되어야 합니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일에는 1.5배로 가산되어 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 노동조합에 근로자 과반수 이상이 가입하고 있다면 단체협약의 일반적 구속력에 따라 조합에 가입하지 않더라도 단체협약으로 정한 상여금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 상시근로자 수가 5인 이상이므로 휴일근무 시에는 휴일근로수당으로 통상임금의 150퍼센트가 지급되어야 합니다.고용형태에 관계없이 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 개근한 주에는 주휴수당이 지급되어야 합니다.