답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.기간 만료일에 근속기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 발생합니다2.별도로 정한 바 없다면 자동으로 갱신되지 않습니다3.부당해고 구제신청이 가능합니다4.계약만료일 이후로는 출근의무가 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.추석 연휴 동안 많은 인원이 이동하면서 응급실 이용이 증가할 것으로 예상됩니다. 현장에서는 환자들이 여러 병원을 전전하는 상황이 여전히 발생할 수 있고 실질적인 의료 서비스 부족으로 인해 응급 상황에 적절히 대응하기 어려운 환경이 우려되고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이라면 사유나 절차를불문하고 부당해고가 문제되지 않습니다근속기간이 3개월 이상이면서 해고예고가 이루어지지 않았다면 해고예고수당이 문제될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장 밖에서 운전 중 사고가 발생한 경우에는중대해재처벌법 상 중대재해로 보기는 어려우며,산재신청은 경우에 따라 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구직활동 중 회사의 채용을 거절한 경우에는 취로 의사가 없는 것으로 보아 실업급여 수급이 제한될 수 있으며, 이 경우 고용센터와 협의하여 다른 구직활동을 필요로 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약은 사용자에게 근로를 제공하고 그 대가로 임금을 지급받는 내용의 계약을 의미합니다. 수습기간이 설정되어 있거나, 기본급이 있는 등의 사정도 근로자성을 긍정하는 징표가 될 수 있으며, 근무시간 중 구체적인 지시나 감독을 받는다면 근로자성이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.성과급의 지급은 근로계약으로 정한 바에 따르며, 기존에 지급하던 성과급을 지급하지 않으려면 근로자의 동의가 있어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직권면직의 결정권자는 해당 사업장의 사용자가 됩니다직권면직의 기준이 되는 장기요양의 기준은 별도로 없고, 해당 사업장에서 정한 바에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 만 1개월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생하므로 퇴직 전까지 이를 사용할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 이직이나 실업급여 수급 일정으로 인해 빠른 사직처리를 요구하는 것으로 판단됩니다.