답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.각 근로계약의 근로시간이 겹치더라도 법 위반에해당하지는 않습니다다만 지원금 등의 수급이 수반된다면 부정수급이문제될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 시말서의 징구사유로 보기 어려울 것으로 판단됩니다.부당한 징계에 대하여는 관할 노동위원회에 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개별 근로자의 연락처는 개인정보에 해당하므로 협력업체라 하더라도 본인의 동의없이 제공할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 1주 52시간을 초과하여 근무하는 경우 법 위반에 해당하여 처벌될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사축하금의 지급 요건이나 반환에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 상사가 업무시간 외에 메시지를 보내는 것은 업무와 개인 생활의 경계를 침해할 수 있습니다. 이런 상황에서는 정중하게 업무 시간 내에 소통을 요청하거나, 팀 내에서 업무 시간 외에는 긴급한 사항에만 연락하도록 합의하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 문제는 팀 내에서 공정성과 상호 존중의 중요성을 강조하며, 필요시 인사부서나 고충처리절차를 활용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.자진퇴사로 보기 어려울 것으로 판단됩니다.2.최종근무지의 퇴직사유가 계약기간 만료라면 실업급여 수급이 가능합니다.3.가능합니다.4.마찬가지로 계약기간 만료로 근로계약이 종료되면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 당사자간 합의로 근로계약기간이 변경된 것이 아니라, 단지 출근을 안하는 것에 불과하다면 고용보험 가입기간은 1개월로 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.