답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 토요일과 일요일이 결근으로 처리된 것이 아니라면 해당 월에는 정상적으로 연차휴가가 발생하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제53조 제4항에 따라 특별연장근로 인가를 받은 경우에는 연장근로가 12시간으로 제한되지 않습니다이를 초과하는 한도에 대해서는 정해진 바 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임신 후 12주 이전, 36주 이후가 아니라면 임신기 근로시간단축을 허용하지 않더라도 법 위반이 되지 않습니다임신기 근로시간 단축의 요건을 충족하는 기간이 최대로 사용할 수 있는 기간이 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 대출은 개인회생신청 후 파산면책을 받은 경우에 가능합니다질의의 경우 채용조건을 충족하지 못하는 경우에는 채용대상에서 제외될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 별도로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다. 만일 근로계약이나 취업규칙으로 별도로 정하고 있는 바가 없다면 민법의 규정이 적용됩니다. 민법 제660조에 따라 근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간이 분할하여 부여되는 경우, 휴게의 실질에 벗어날 정도로 분할되는 경우에는 휴게시간이 부여된 것으로 볼 수 없습니다휴게시간이 부여되지 않은 것으로 볼 수 있다면 최저임금으로 재산정한 임금의 지급을 요구할 수 있게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.6+6 육아휴직제는 부부 각각에 대해 적용됩니다6개월 이후에는 통상적인 육아휴직급여로 지급됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험법 상 중소기업 사업주에 대한 특례에 따라 중소기업 사업주는 산재보험에 가입이 가능합니다이 때 산재보험에 가입할 수 있는 중소기업 사업주의 범위는 다음과 같습니다 1)보험가입자로서 300명 미만의 근로자를 사용하는 사업주 2)근로자를 사용하지 않는 사람

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.독충의 발생이 사업주의 안전관리조치의무 위반으로 발생한 것이라면 신고나 산재신청이 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 육아휴직 신청을 거부할 수 없으며, 대체인력 채용의 어려움은 형사처벌을 면할 수 있는 사유가 되지 않습니다