답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따른 휴게시간 부여의무를 이행하지 않는다면 사업주는 형사처벌 대상이 될수 있습니다. 이와 별개로 명목상 휴게시간이나 실질적으로 근로시간이라면 임금이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.징계해고의 경우 일부 사유에 대해서만 실업급여 수급이 제한됩니다성과가 부족하다는 사유는 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사가 폐업하더라도 퇴직금의 청구가 가능합니다다만 폐업 시 압류할 자산이 없다면 실질적으로 퇴직금을 지급받기 어려울 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초의 파면은 소급해서 무효가 되고, 재징계는 다시 징계를 하는 시점에서 효력이 발생합니다.부당해고로 인하여 손해가 발생하였다면 손해배상의 청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.공상처리된 부분을 초과하는 요양비와 휴업급여가 근로복지공단에서 지급됩니다2.받을 수 있습니다3.승인된 후에는 지정병원으로 가야 합니다4.산재보험급여의 대체지급청구를 위해 이야기하는 것이 적절합니다. 어차피 신청한 사실이 사업장에 통지됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아킬레스건염이 업무에 기인하여 발생한 상병인 경우에는 산재신청이 가능합니다산재신청은 근로자가 직접 근로복지공단에 신청할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.손해사정사분들은 보험급여 신청에 대한 대리를할 수 없고, 다만 장해급여의 신청에 도움이나 자문을 드리는 것은 가능합니다대리임에게 위임하고자 한다면 노무사나 변호사를 활용할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배달업무를 수행하던 중에 넘어져 4일 이상의 요양이 필요한 부상이 발생하였다면 근로복지공단에 산재보험급여 신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.날짜 상으로는 이미 퇴사하셨을 것으로 보입니다.퇴사한 이후에도 산재신청을 하여 산재보험급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여 수준이나 위로금의 금액, 회사의 전망에 따라 선택이 달라질 수 있습니다. 대략적인 내용으로는 상담이 어렵고, 구체적인 내용과 함께 상담을 받아보시는 것이 좋습니다