직장동료가 일하다 다쳤는데 산재처리 하면 퇴사 시칸다는데 맞는건가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청을 이유로 퇴사시키는 경우 근로기준법 제23조 위반의 부당해고에 해당합니다.업무상 재해로 인한 손해 중 회사의 과실로 발생한 부분에 대해서는 회사에 청구가 가능합니다.
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회사에서 갑자기 잘 안맞을거 같다고 내일부터 안나오실수 있는지 물어보는데 정규직이구요. 어떻게 조치를 하면 되나요??
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 사직 권고에 대해서는 거부하는 것이 가능합니다. 사직 권고에 동의하지 않는다면 기존의 근로계약이 계속해서 적용됩니다.
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대학교 졸업반인데 미용학과요.실습중이고 취업계를 넣으려고하는데 교수님이 4대보험있는곳에 취직해야 2학기를 안다녀도 빼준다고
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 대학교의 취업계 인정 요건에 대하여 법적으로 정해져있는 바는 없으며, 이는 해당 대학교에서 정한 바에 따르게 됩니다.
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회사 대표가 회사를 나오는둥 마는둥 하고 있습니다. 근로자 입장에서는 회사가 걱정이 되는데 어떻게 조치를 못하나요??
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 출근의무가 적용되지 않으므로 법적으로 사업주에게 출근을 강제할 수 있는 방법이 있지는 않습니다.
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근로계약서 상에 휴가에 대한 명시가 없습니다 연차여
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 근로계약서의 필수기재사항에 해당합니다.질의의 경우 근로계약서의 보완을 요구하는 것이 가능합니다.
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이달말까지 일하고 그만두겠다고 말한 상태였고 회사측에서 알겠다고 한 상황에서 갑자기 내일까지만 하고 퇴사하라고해서 사직서를 써서 제출했는데
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 사직서를 제출하였다면 사직으로 고용관게가 종료된 것으로 간주됩니다. 이 경우 부당해고 구제신청을 제기하여 해고의 정당성을 다투기는 어렵습니다.
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미성연자 아르바이트 채용시 근로계약등
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.미성년자의 경우에도 동일하게 근로계약서를 작성해야 합니다.사용자는 18세 미만인 사람에 대하여는 그 연령을 증명하는 가족관계기록사항에 관한 증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 사업장에 갖추어 두어야 합니다.
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상사가 저의 연차를 상의없이 일정에 넣었는데 노동법 위반인가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 원칙적으로 근로자가 신청한 시기에 부여되어야 하고, 질의와 같이 임의로 연차휴가를 사용하는 날을 지정할 수는 없습니다.
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근로계약서를 늦게썼어도 원 기간 내 4대 보험 정상으로 처리될까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.고용보험, 산재보험은 입사일을 기준으로 다음 달 15일까지 4대 보험 자격 취득 신고를 진행해야 합니다. 질의의 경우 최초 입사일로부터 4대보험 가입이 되어있었어야 합니다.2.최초 입사일을 기준으로 취득신고가 이루어져야 합니다.3.인턴기간 중에도 4대보험에 가입되어야 합니다.
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실업급여는 해고당하면 받을 수 없나요.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고로 근로계약이 종료된 경우 중대한 비위행위로 해고당한 것이 아니라면 실업급여 수급신청이 가능합니다.
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