답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서에는 근로시간과 휴게시간, 임금, 연차휴가, 휴일과 휴무가 기재되어야 합니다.기간제 근로계약을 체결하려면 근로계약기간 또한 반드시 기재되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.연명으로 서명하는 방식이나 투표를 통한 선출방식 모두 활용이 가능합니다.2.운영주체와 위탁기관이 별도의 사업장이라면 각각 근로자대표를 선출해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서는 원칙적으로 근로계약 체결 당시에 교부되어야 합니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 야간근로에 대하여는 원칙적으로 야간근로수당이 지급되어야 합니다.건강보험은 입사일로부터 14일 이내에 신고해야 하나, 다른 보험은 다음달 15일까지 가입이 가능합니다. 미가입 시 관할 공단에 직접 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간의 설정은 당사자간 합의로 정할 수 있습니다.따라서 근속기간이 2년에 미달하더라도 당사자간 합의로 무기계약직으로 변경이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.미만이라 함은 통상적으로 더 낮은 상태를 의미합니다. 따라서 40살 미만이라함은 40세는 포함하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연차휴가는 근로자가 신청한 시기에 사용할 수 있으며 회사는 임의로 연차휴가를 공제할 수 없습니다.질의의 경우 연차휴가의 공제는 법 위반 소지가 있는 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가는 근로자의 요양을 보장하는 것을 취지로 하는 것으로 볼 수 있습니다.따라서 병원에 가지 않았더라도 해당일에 요양을 하였다면 병가로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초의 사직일이 되기 이전에 일방적으로 근로계약을 해지하는 경우에는 해고에 해당합니다.5인 미만 사업장의 경우에도 해고예고의무가 적용되므로 이에 유의해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.겸직 금지 위반 여부는 명목상 사업자가 아닌 실제로 겸직 행위를 하였는지 여부로 판단합니다.질의의 경우 명의자가 다르더라도 실제로 겸직을 하였다면 징계사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.가능하지 않습니다. 별도로 정한 경우에는 가능합니다.2.취업규칙을 작성해야 합니다.3.원칙적으로 전적 시점에서 퇴직금은 정산되어야 합니다. 자회사로 이동하면서 새로 가입해야 합니다.4.맞습니다.5.동의가 필요합니다.