답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.G1 비자의 체류기간 연장을 위한 제출서류에 사업주의 신분증은 포함되지 않습니다퇴사 후 다른 사업장에 입사하는 것 자체로는 사업주에게 불이익이 있지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.한국은 법적으로 해고가 어렵고 절차가 까다롭습니다. 반면, 미국과 같은 일부 외국은 고용이 "at-will" 원칙에 따라 비교적 자유로워 고용주가 해고를 쉽게 할 수 있습니다. 이러한 차이는 각국의 노동법과 고용 보호 정책의 차이에서 비롯됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자는 산재보험료를 부담하지 않습니다. 원칙적으로 산재보험료는 사업주가 부담합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용심사 목적으로 제출하는 건강진단서의 발급비용은 원칙적으로 회사에서 부담해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 재입사한 사업장에서는 고용보험 취득이 가능하지 않으며, 피보험자격이 승계되지는 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장 지역을 관할하는 고용노동관서에 휴게시간 미부여, 근로시간의 제한 위반, 근로계약서 미교부로 진정을 제기하시면 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 이에 대하여는 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다. 별도로 정한 바 없다면 구두나 서면 모두 유효합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1976년부터는 국군의 날을 공휴일로 제정해 각종 행사를 벌이며 이 날을 경축해왔으나, 10월에 공휴일이 너무 많이 몰려있어 경제 활동에 효율성이 떨어지는 점 등을 이유로 1991년 한글날(10월9일)과 함께 법정 공휴일에서 제외되었습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단체협약이 체결된 이후에는 평화의무에 의하여 쟁의행위를 할 수 없습니다.노동조합의 의사에 반하여 쟁의행위를 하는 경우에는 위법한 쟁의행위가 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.광복절인 8월 15일 목요일을 포함해 4일간 연휴를 즐길 계획입니다. 이 기간 동안 충분히 휴식을 취할 예정입니다.