답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무단결근 시 경우에 따라서는 손해배상책임을 부담할 수 있습니다.이와 별개로 평균임금이 낮아져 퇴직금에 불이익이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고가 가능한 결근일수에 대하여 노동관계법령 상 정해진 바는 없으며, 이는 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.무단결근은 당연퇴직사유에 해당하지 않으므로 해고를 할지 여부는 회사가 결정합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강검진시간이나 일자의 지정에 대하여 노동관계법령에서 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 이는 사업장에서 정하는 바에 따라 실시할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제 근로자의 근로계약기간은 최대 2년까지 연장이 가능합니다.2년을 초과하여 근로계약을 체결한 경우에는 별도의 절차없이 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 보게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간을 나누어 근로계약을 체결하더라도 법 위반에 해당하는 것은 아니며, 다만 합산한 총 근속기간이 2년을 초과하는 경우에는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트와 정규직은 고용형태의 차이만 있으며, 근로조건은 근로계약이나 취업규칙으로 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사 셔틀버스의 관리소홀로 인한 재해라면 산재신청이 가능할 것이나, 질의와 같은 경우 이에 대한 인과관계의 입증이 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.초단시간 근로자란 4주를 평균하여 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자를 의미합니다질의의 경우 소정근로시간이 4주 평균 15시간에 미달하므로 초단시간 근로자로 볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.견책의 징계가 이루어진 후에는 동일한 징계사유로 또다시 징계를 할 수는 없습니다시말서 갯수가 많은 것만으로는 징계사유가 되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 복직자에 대한 의무적인 고용기간은 별도로 없습니다. 해고의 정당한 이유가 있는 경우에는 해고가 가능합니다