답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 해고는 서면으로 통지되어야 합니다.다만 해당 사업장에서 전자문서를 활용하는 시스템을 구축하고 이를 활용하고 있는 경우에는 전자문서에 의한 해고통지가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.청원경찰법에서는 직장 내 괴롭힘에 대하여 정하고 있지 않습니다. 청원경찰의 관할 경찰서장과 청원주 관할 고용노동관서는 각각 독립적으로 청원경찰 내지 청원주에게 권한을 행사할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민연금을 수령하기 전 국민연금 가입자가 사망하는 경우, 유가족에게 유족급여가 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 조사보고서 내용을 알지 못하는 경우, 기존에 제출한 증빙자료와 주장을 정리해서 가시면 됩니다.사건 내용을 알 수 없어 예상 질문이나 응답은 답변하기 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 종료 후 본채용을 거부하는 것은 해고에 해당합니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 정당한 이유가 있는 경우에 한하여 본채용의 거부가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일단 채용이 내정되면 근로계약이 체결된 것으로 간주되므로 사직 절차를 거쳐 퇴사가 이루어져야 합니다. 승인없는 무단퇴사는 손해배상책임이 문제될 수 있으므로 해당 사업장의 동의를 구하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소정근로시간의 일부를 점심시간으로 정할 수는 있으나, 이 경우 휴게시간이 부여되지 않게 되므로 별도의 휴게시간을 설정하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 후 본채용을 거부하는 경우에는 해고에 해당하므로 근로기준법 제23조에 따라 정당한 이유가 있어야 합니다근로자가 사직서를 제출하여 고용관계가 종료되는 경우에는 해고가 문제되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가해자로부터 보상을 받더라도 산재신청은 가능합니다다만 보상이 지급된 부분 중 산재보험급여와 중복되는 부분에 대해서는 산재보험급여가 지급되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.장애인의 고용은 장애인고용공단의 조력을 받는 경우가 많습니다장애인에게도 노동관계법령은 동일하게 적용되며, 일부 법령에서는 예외를 두고 있기도 합니다