답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자를 해고하려면 근로기준법 제23조에 따라 해고의 정당한 이유가 있어야 합니다.일회적으로 청소가 제대로 되어 있지 않은 것만으로는 해고사유로 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 업체에 고용된 상시근로자 수가 5인 이상이라면 사업장이 소재한 지역을 관할하는 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회식에 참석을 강요하고 미참석 시 불이익을 주는 행위는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.직장 내 괴롭힘 발생 시 해당 사업장이나 고용노동관서에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산업재해율은 (재해근로자수 ÷ 산재보험 적용대상 근로자수) × 100의 방식으로 계산합니다.산재보험 적용대상이 33인이라면 1명 산업재해 발생 시 산업재해율은 약 3퍼센트 포인트 상승합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불 시 원칙적으로 민사소송과 가압류절차에 따라 지급을 강제할 수 있습니다.고용노동부에 대한 진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.조퇴는 결근이 아니므로 주휴수당에는 영향을 미치지 않습니다따라서 질의의 경우 주휴수당이 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 상 퇴직금은 1일평균임금*(재직일수*30일/365일)로 산정합니다.미성년자라 하더라도 퇴직소득세가 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무 강도의 증가는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하지 않습니다다만 이로 인하여 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우(근로시간과 실제 임금, 근로시간이 2할 이상 차이가 있거나, 기타 근로조건이 현저하게 낮아지게 되어 이직하는 경우로서 이직 전 1년 동안에 2개월 이상 발생한 경우를 말함) 에는 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 휴업한 시간에 대해서는 휴업수당의 청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급이 가능한 퇴직사유인지 여부는 최종근무지를 기준으로 판단합니다질의의 경우 최종근무지에서 자진퇴사를 한다면 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다