답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제 근로자가 동일한 업무를 수행하고 있음에도 합리적인 이유없이 근로조건에 차등을 두는 경우에는 기간제법 상 차별적 처우에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 본인의 결혼에 의한 5일의 경조휴가는 연차휴가와 별개의 휴가로서 추가로 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간 중이라 하더라도 해고를 당한 경우에는 근로계약이 해지됩니다.이에 대하여 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 회사의 해고나 권고사직으로 퇴직신고를 하는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.파산하더라도 청산 과정에서 퇴직금을 지급받을 수 있으며, 이와 별개로 도산대지급금을 통해 일부 지급받을 수 있습니다. 실업급여 신청 또한 가능합니다. 2.대지급금의 지급에 관하여 회사와 협의하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재직 중 발생한 재해에 대하여는 퇴사한 후에도 근로복지공단에 산재신청을 진행하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사한 후라 하더라도 재직 중 발생한 재해에 대하여는 산재신청을 진행하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1년이 지나기 전에 퇴직금을 지급하지 않을 목적으로 해고했다면 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.반드시 매장명을 기재해야 하는 것은 아니며, 근무장소를 특정할 수 있다면 유효한 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.여름휴가에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.연차휴가 대체합의가 있다면 연차휴가를 여름휴가로 소진시킬 수 있습니다.